Стоит ли много говорить во время испытательного срока

Испытательный срок — непростой период. Нужно и зарекомендовать себя как хорошего, ответственного сотрудника и понять, что представляет собой компания, в которой предстоит работать. Правила игры Следует как можно быстрее изучить особенности работы в компании и ее корпоративную культуру.

Судя по результатам, у сотрудников и работодателей две противоположные версии происходящего. И проблема стоит довольно остро. Кроме того, новичков, не прошедших испытание на новой работе, в России стало больше: если до г. Кто прав Главные причины проваленного испытательного срока сами сотрудники видят в том, что работодатели обманывают их, неверно описывая условия работы на собеседованиях и в описаниях вакансий. На самом деле людей, введенных в заблуждение неадекватным описанием вакансий, гораздо больше, чем выявило исследование, знает Алена Владимирская, гендиректор рекрутингового агентства Pruffi. Слишком часто работодатели врут или лукавят, рассказывая о вакансии, говорит она.

Типичные ошибки во время испытательного срока

Адаптация, онбординг Испытательный срок: ловушки для новичка В связи с продолжающимся финаносовым кризисом риск остаться безработным по-прежнему велик. Почему некоторым новичкам так и не удается стать полноценными членами команды?

Чего не нужно делать во время испытательного срока? Какие ловушки подстерегают вновь прибывшего сотрудника? Закрепить впечатление Если человека уже взяли на испытательный срок, можно считать, что первый шаг сделан. Теперь осталось закрепить произведенное на работодателя впечатление, но сделать это бывает непросто. Но главное, что нужно сделать — это, разумеется, зарекомендовать себя как хорошего специалиста. Если новичок не понял поставленную перед ним задачу, лучше сразу все уточнить, советуют рекрутеры.

Во-первых, так будет удобнее для самого сотрудника — не придется лишний раз ломать голову над заданием и опасаться, что делаешь что-то не то. Во-вторых, таким образом можно показать шефу свое стремление разобраться в сути поставленного задания. С другой стороны, важно проявить чувство меры и не бегать за разъяснениями по каждому поводу. Между желанием разобраться в вопросе и навязчивостью есть большая разница, и важно ее видеть и понимать. Но при этом не следует забывать о том, что вам придется работать не только с руководителем, но и с коллективом.

Скорее всего, коллеги не поймут излишнее рвение новичка. Во-вторых, результатом такого рвения может стать, например, повышение месячных планов — как новичку, так и прочим сотрудникам, и вот тут уже на дружеских отношениях с коллегами можно будет поставить крест навсегда. Вжиться в коллектив При построении отношений в новом коллективе, новички нередко впадают в крайности. Еще одной серьезной ошибкой является несоблюдение субординации. Эксперты советуют в первые же дни работы выяснить, как принято обращаться к сотрудникам разного уровня, а к кому не принято обращаться совсем.

В целом советы специалистов по поводу того, как вести себя во время испытательного срока, можно свести к нескольким пунктам: запомнить имена коллег; вести себя естественно и сдержанно; не теряться; проявить наблюдательность и больше слушать; меньше говорить; не браться за чужую работу; спокойно воспринимать критику; не навязывать свое общество.

В каждом коллективе есть свои неписанные правила, и, проявив элементарную внимательность, вы без труда их узнаете. Не попасть в ловушку Испытательный срок — это не только период, когда к новичку присматриваются, но и время, когда он может легко попасть в заготовленные для него разнообразные ловушки. Так что надо держать ухо востро! Одно из самых распространенных мошенничеств связано с зарплатными ожиданиями. Нередко соискателю предлагают на первое время крошечную зарплату, обещая, что по окончании испытательного срока будут платить в два-три раза больше.

По мнению специалистов, подобные уловки означают, что перед вами мошенник. Если же соискателю говорят, что после окончания испытательного срока он будет получать в несколько раз больше, это верный признак, что его обманывают, и после испытательного срока он на этом рабочем месте не задержится. Как правило, испытательный срок длится от одного до трех месяцев, а на руководящих должностях — до полугода.

Это объясняется тем, что за три месяца бывает достаточно сложно оценить эффективность работы руководителя. Но не исключен и другой, более прозаичный вариант. Обычно стрессоустойчивость сотрудника проверяется, если это необходимо, еще до испытательного срока.

Однако, действительно, сотруднику, проходящему испытательный срок, нередко создают дополнительные стрессовые ситуации. Справедливости ради отметим, что есть и третий вариант: работа в условиях стресса — это постоянный стиль работы в компании. Если же все остальные работают в нормальных условиях, то такая ситуация — не более чем проверка. И, напоследок, позволим себе развенчать один из распространенных мифов о том, что во время испытательного срока и по его окончании работодатель может уволить сотрудника безо всяких объяснений.

Проходящему испытательный срок человеку должна быть предоставлена четкая должностная инструкция и индивидуальный план работы на испытательный срок с задачами и сроками. И только при несоответствии деятельности человека этим документам возможно увольнение, утверждает эксперт.

Таким образом, увольнение человека во время испытательного срока просто потому, что так хочется работодателю, незаконно. Наталья Мичковская.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Уход во время испытательного срока не предусматривает Если говорить абстрактно, то вопрос "Почему уходят во время испытательного? . что объяснять причину тоже как то не этично, не стоит выносить сор из избы. .. Причин ухода на испытательном сроке бывает очень много. Испытательный срок – возможность проверить, насколько работник и Должны ли родители много зарабатывать ради детей? . Но стоит учитывать, что при неудовлетворительном результате испытания соглашения о продлении испытательного срока, – говорит Артем Денисов.

Собеседование после испытательного срока Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников? Работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас. Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании. После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми. Мы потратили много усилий на то, чтобы оставить такого сотрудника в нашей компании. После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития. И не пожалели об этом. Так как многие из его предложений помогли улучшить финансовые показатели компании. В данном случае выиграли все — работодатель получил хорошего сотрудника, спец — работу с достойным вознаграждением и возможность реализовывать свои идеи. Но это не единственный плюс, который может получить сотрудник по результатам собеседования после испытательного срока. Если спец не подошел, он, как минимум, имеет возможность обсудить причины, по которым его не взяли.

Отлично, но расслабляться нельзя: компания будет оценивать вас, а вы компанию. Испытательный срок — реальный шанс попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, себя показать и на компанию посмотреть.

Однако на практике далеко не все работодатели честно используют этот метод, а сотрудники нередко жалуются, что испытательных срок ущемляет их права. Что необходимо знать, чтобы не попасться в ловушку недобросовестного босса, и какие сюрпризы могут поджидать сотрудника при трудоустройстве, читайте в материале нашего сайта.

Почему сотрудники не дотягивают до конца испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее. Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом.

Испытательный срок: ловушки для новичка

Адаптация, онбординг Испытательный срок: ловушки для новичка В связи с продолжающимся финаносовым кризисом риск остаться безработным по-прежнему велик. Почему некоторым новичкам так и не удается стать полноценными членами команды? Чего не нужно делать во время испытательного срока? Какие ловушки подстерегают вновь прибывшего сотрудника? Закрепить впечатление Если человека уже взяли на испытательный срок, можно считать, что первый шаг сделан. Теперь осталось закрепить произведенное на работодателя впечатление, но сделать это бывает непросто. Но главное, что нужно сделать — это, разумеется, зарекомендовать себя как хорошего специалиста. Если новичок не понял поставленную перед ним задачу, лучше сразу все уточнить, советуют рекрутеры.

Вам предстоит увольнение? Последний день на рабочем месте нужно планировать заранее.

.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

.

Договор при приеме на работу на испытательный срок

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 Права работника во время испытательного срока
Похожие публикации