Правильное распределение выплаты зарплаты 2 раза в месяц

Вы точно человек? Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета?

Понятия "аванс" в ТК вообще нет, есть заработная плата, выплачиваемая не реже, чем каждые полмесяца. А у нас на практике числа за первую половину месяца рассчитываются обычно, и числа го следующего месяца - за вторую половину прошедшего месяца. Что, на мой взгляд, совсем не соответствует смыслу статьи Трудового кодекса РФ. И получается, что, к примеру, новый работник, принятый с 1-го числа, в лучшем случае получит заработную плату в конце месяца, а месяц вообще без оплаты сидит если не уволится до окончания месяца.

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1: пошаговая инструкция для начинающих

Понятия "аванс" в ТК вообще нет, есть заработная плата, выплачиваемая не реже, чем каждые полмесяца. А у нас на практике числа за первую половину месяца рассчитываются обычно, и числа го следующего месяца - за вторую половину прошедшего месяца.

Что, на мой взгляд, совсем не соответствует смыслу статьи Трудового кодекса РФ. И получается, что, к примеру, новый работник, принятый с 1-го числа, в лучшем случае получит заработную плату в конце месяца, а месяц вообще без оплаты сидит если не уволится до окончания месяца.

В принципе день выплаты зарплаты может быть привязан и к дню недели - например, каждую пятницу при 5-дневной рабочей неделе и т. ТК мешает. А Ваши высказывания про свет и тьму ничего не добавляют к пониманию темы. Я вот в ТК этого не вижу. Не только мое, как выясняется прокуратура и суд пусть на дальнем-дальнем востоке тоже к этому пришли.

Но российские бухгалтерские и управленческие традиции "трудноубиваемы", к сожалению. Даже если они реально нарушают права человека и мешают развитию экономики. Поскольку рабочий месяц начинается 1 числа и за каждые проработанные полмесяца заработную плату надо выплачивать не допуская задержек. Таким образом всю заработную плату за текущий месяц в текущем же выплачивать и обязаны. Думаю, что банки больше всех обрадуются такому порядку.

А банки почему обрадуются? Не уловила. НаталияА , отвечу вопросом на вопрос - вот как вы считаете почему я должен кредитовать организацию после последнего числа месяца?

Разговор идет именно о конкретных датах - 15 и 30, и никаких других. Ну а то, что можно закрепить каким-то внутренним нормативным актом типа кол. А вот многим организациям это неудобно, так как имея в штате большое количество людей, посменно работающих, 30 числа текущего месяца зарплату не рассчитаешь. Потому вопрос и возник. А уж о чем вы с финекс вещаете - нам неведомо finekss Банки потому, что все в один день будут зарплаты, взносы, НДФЛ перечислять.

Срок уплаты НДФЛ по-любому будет последний день месяца, за который начислен доход п. Срок уплаты страховых взносов ОСС, ПФР, ОМС - "не позднее го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж" п. В части сроков уплаты перечисленных обязательных платежей ничего не меняется в результате новой трактовки статьи ТК РФ. Только срок уплаты взносов от несчастных случаев и профзаболеваний увязан со сроком, установленным для получения в банках средств на выплату зарплаты за истекший месяц п.

Насчет срока уплаты НДФЛ - вот эта статья: 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом.

В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Тут вообще ничего про НДФЛ. Срок уплаты в ст. ЕленаВл , из из пункта 4 ст нк рф становится ясно, что законодатель разделяет дни получения дохода и его фактическую выплату. Ну вот, а я все пытаюсь вспомнить, когда это го зарплату давали. НаталияА Ну вот, а я все пытаюсь вспомнить, когда это го зарплату давали.

А потом принесут табель или просто выяснится, что работник пару дней не работал прогулял, больничный принес или приказ о командировке до бухгалтерии не дошел до 30 числи ТЕКУЩЕГО месяца - всяко бывает и потом мне что - все перерасчитывать? Больше дел нет? И потом почему мы забываем, что заработная плата потому и заработная, что она - заработана.

Срок уплаты налога не может наступить ранее возникновения объекта налогообложения в данном случае - получения дохода физическим лицом в виде оплаты труда. Именно вследствие наличия данной нормы ст. Ну то есть я надеюсь, что не платите Да, разделяет.

А уж о чем вы с финекс вещаете - нам неведомо По существу вы озвучили реальную причину, почему люди получают заработанные деньги с опозданием - это неудобно организациям в целом и бухгалтерам, в частности.

Поскольку выполнение ст. Но так ли уж это сложно организовать в компьютерный век? Это просто вопрос организации труда, управленческих процессов, но не причина заставлять людей ждать зарплату. В идеале - каждый работник должен знать, сколько заработал на текущий момент времени, тогда и производительность труда начнет расти сама собой, без всяких призывов к этому.

Крупным предприятиям с системой электронных пропусков это уже по силам сделать, ну а в небольших организациях - наверное, тоже можно справиться при желании выплачивать зарплату не реже и не позднее, чем 15 числа за первую половину текущего месяца, и не позднее последнего дня месяца - за вторую половину текущего месяца. Ведь именно этого требует статья ТК РФ, если внимательно вчитаться в ее текст мысленно "зачеркнув" исторически сложившиеся традиции прошлого века.

Nikita13 , мое мнение и ст. И работала я на оборонном предприятии, то есть в почтовом ящике tanyusha , Моих годиков хватает и я помню , что з. И работала я на оборонном предприятии, то есть в почтовом ящике моих с лихвой хватит. Nikita13 , Кто живет "от зарплаты до зарплаты" - для того важно соблюдение правила "заработал-получил". То есть отработал не более, чем полмесяца - получил заработную плату за отработанные дни без всяких отсрочек. Светлана, рада Вас видеть.

Обычно с Вами согласна. Но здесь есть некоторое возражение. Поэтому , не вижу нарушения никаких прав работников и кредитования организации. ИМХО Nikita13 , моих с лихвой хватит. Вот никогда не помню в совдепии, а уж там эта "машина" контроля работала Здравствуйте, Татьяна. Вот-вот, "в совдепии" - это все оттуда, е и 5-е плавно сдвигаемое в рыночных условиях все дальше и дальше - до го и го, а то и позже у некоторых "умников", про которых писал Ревизор.

Потому что время было нужно на оформление и обработку табелей и т. Но времена давно изменились, современные технические средства позволяют делать все "день в день".

Но исторические традиции живее всех живых. ИМХО Ну как же нет нарушения прав? Я выше уже привела пример, повторю он жизненный и часто встречается - работник принят с первого числа месяца, и до конца месяца в лучшем случае - до го числа сидит без зарплаты, потому что срок сдвинут неизвестно почему.

Разве для этого конкретного случая соблюдается правило "зарплата не реже, чем каждые полмесяца" ст. Lanushka , как бы все не было автоматизированно, машину надо проверять, машина дура, я всегда проверяю, а представьте, если несколько тысяч работников?

Вот увидите. В бюджете, кстати, проблема тоже не в отсутствии средств, а в отсутствии желания перестраивать работу разве что в декабре за декабрь бюджетники стараются зарплату выдать, как исключение. Но со временем "месяц в месяц" станет правилом - все к тому идет.

ПФР рухнет, если все пойдут с корректировками. Сколько же времени нужно - несколько тысяч проверить вручную? Нет, и проверки должны быть автоматизированы, не получится по другому при данных условиях. И здесь я с Вами не согласна. ИМХО тож не вижу проблемы при таком сдвиге, дня роли не играют, надо обработать табеля, начислить денежку- это время, а карточки и пропуска чаще наоборот все усложняют. А при чем здесь корректировки? Корректируйте, пожалуйста, у себя все, что нужно, до конца текущего квартала либо даже до срока сдачи персональных сведений в ПФР.

Татьяна, процитированную Вами выше фразу нельзя "выдергивать" из контекста обсуждения. Срок уплаты НДФЛ - последний день месяца, за который начислен доход в ситуации, когда зарплата за часть месяца например, за первую половину месяца выплачивается раньше. Когда выплачивается позже в том числе - в нарушение ст. Пост Nikita13 , Ну как же нет нарушения прав?

Если бы все было так просто без всяких изменений до конца месяца, то и не было бы вопроса по выдаче з. А все остальное по поводу выплат 15 и 30 это уже домыслы, не имеющие к закону никакого отношения, так как они ПРЯМО не указаны в законе. ИМХО finekss Тогда лучше платить каждый день, так при других сроках оплаты кто-то все равно будет ущемлен. Будем ждать, когда появятся встроенные в системы электронных пропусков а.

Или сами сделаем такие. НаталияА , По существу вы озвучили реальную причину, почему люди получают заработанные деньги с опозданием - это неудобно организациям в целом и бухгалтерам, в частности.

Крупным предприятиям с системой электронных пропусков это уже по силам сделать, ну а в небольших организациях - наверное, тоже можно справиться при желании. Знаете, отвечала я Ревизору, вы решили ответить за него, но в ответе не одного слова по существу, вообще не понимаю, зачем вы это пишите?

Ну ошиблись в начале, не все прочитали, не увидели этих дат, со всяким бывает, но зачем пыжиться и писать околесицу - мне непонятно. Вся тема идет вокруг даты выплаты зарплаты 30 числа, что на больших предприятиях невозможно. А о каком опоздании выплаты пишите вы, ссылаясь на статью, если там о конкретной дате не сказано не слова. И почему вам так важна эта дата - конец месяца?

Такое впечатление, что вы далеки от расчета зарплаты, а от заводов, строек - вообще на другом конце света. Если у меня бригада в другом городе строит объект, то с помощью компьютеров и программ я к вечеру смогу выдать, сколько они заработали? Или сдельщина на заводе, в часа смена закончилась, но людям надо знать, сколько они заработали. Только нормировщики не рассчитали объем работ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Зарплату вы выплачиваете из дохода, и его не может быть сто с лишним процентов. . Я два месяца просчитывал эту систему и морально готовился к её . роялти (выплаты авторских гонораров за используемые технологии), . Если кто-то работает плохо, то его коэфициент мал и как раз за этот счет . Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Наилучшая система оплаты труда персонала Рассмотрим пошагово в виде инструкции для начинающих, как выполняется расчет и выплата заработной платы в программе 1С 8. Начисление заработной платы за месяц — по сути итоговая операция, к моменту начисления заработной платы в программу 1С ЗУП 3 уже должны быть введены все произошедшие за месяц кадровые изменения приемы, переводы и увольнения сотрудников , изменения окладов и других плановых начислений, отражены все разовые начисления и проведены все неявки сотрудников за рассчитываемый месяц. В данной статье мы не будем рассматривать подробно, как отразить все произошедшие за месяц события в информационной базе ЗУП 3. Мы же представим, что все эти шаги уже выполнены, и теперь нам необходимо начислить и выплатить сотрудникам заработную плату в 1С 8. Как правильно регистрировать кадровые события, разовые начисления и неявки сотрудников — см. А для того, чтобы Вы всегда соблюдали правильный порядок начисления зарплаты в 1С 8. Особенностью этого документа является то, что помимо собственно зарплаты в нем на отдельных вкладках производится автоматический расчет:. В реквизите Месяц задается месяц, по которому начисляется заработная плата. По кнопке Заполнить производится заполнение документа всеми работающими сотрудниками и сразу же рассчитываются результаты по всем вкладкам:. Для того, чтобы проверить расчет можно нажать на кнопку Показать подробности расчета , расположенную над табличной частью документа:. Для проверки результатов расчета удобно также пользоваться расчетным листком. Сформировать его можно, нажав кнопку Расчетный листок , расположенную над табличной частью документа:. Будут видны сразу все начисления сотрудника за месяц: не только те, которые начислены в текущем документе, но и те, которые были введены другими документами:. При расчете заработной платы учитываются введенные и утвержденные на момент расчета отклонения от графика работы сотрудника. Например, сотрудник Лилейкин Л.

Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

Люди всегда всё портят. Они обещают и не делают. Или делают, но не так.

Наилучшая система оплаты труда персонала

ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге. На решение каких задач нацелена ССМ? На рынке существует огромное количество компаний с различной структурой капитала: от капиталоемких производственных предприятий, до консалтинговых фирм, где основным средством производства является персонал. Но во всех случаях важнейшую роль в функционировании компании играют ее сотрудники. Как известно, кадры решают все! Компания как весы, на одной чаше которых персонал со всеми его личными и корпоративными интересами, на другой — топ-менеджмент и акционеры, основная задача которых достижение заданных стратегических целей компании.

Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете — мы отвечаем

Вам достаточно только проверить все расчеты и провести документ. Начисление средней заработной платы Начисление средней зарплаты требуется при оплате социальных пособий, командировки, иных выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством. При любом виде начисления средней заработной платы необходимо сосчитать общую сумму заработка за 12 или 24 месяца. В расчете общей суммы учитывайте только заработанные суммы и материальное вознаграждение, выплата которого указана во внутренних правовых актах предприятия и носит постоянный характер. В общей сумме заработка не учитывайте социальные выплаты и материальную помощь, выданную сотруднику. Например, оплата за больничный лист, материальная помощь, любые компенсационные выплаты, другие виды начислений в общую сумму заработка не включайте. Для начисления среднего заработка, предусмотренного законом, сложите все суммы, которые заработал сотрудник за 12 месяцев, разделите на количество месяцев в расчетном периоде, в данном случае на 12 и на среднее количество рабочих дней, на 29,4. До внесения изменений делить сумму нужно было на 29,6. Чтобы оплатить социальные пособия, сложите все заработанные суммы за 24 месяца, разделите на число календарных дней в расчетном периоде, на Результат умножьте на число дней, подлежащих оплате.

Бракоренко Александр Подскажите, хочу у себя внедрить данную систему, но есть один нюанс.

Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? То есть выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя.

Отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет

.

Правильное распределение выплаты зарплаты 2 раза в месяц

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Похожие публикации