Считать утратившим силу должностной инструкции в предыдущей редакции

Узнайте, как составляется приказ об утверждении и введении в. Для каждой позиции в штатном расписании работодатель разрабатывает отдельную инструкцию. В соответствии с приказом от г.

Вопрос: Надо ли работодателю издавать отдельный приказ об отмене старой должностной инструкции одновременно с утверждением новой должностной инструкции? Надо ли работодателю издавать отдельный приказ об отмене старой должностной инструкции одновременно с утверждением новой должностной инструкции? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Чтобы должностная инструкция, не имеющая определенного срока действия, перестала существовать как локальный нормативный акт, ее нужно отменить любым способом, не обязательно с помощью отдельного приказа. Однако возникновение у конкретного работника обязанности исполнять новую должностную инструкцию от факта отмены старой не зависит. Обоснование вывода: Должностная инструкция может существовать в качестве приложения к трудовому договору, заключенному с конкретным работником, а может быть утверждена работодателем единолично как локальный нормативный акт. Из вопроса следует, что в данном случае выбран второй вариант.

Изменение должностной инструкции

В разделе I "Общие положения" указывают: 1 место должности в группе должностей, занимаемых сотрудниками таможенных органов и соответствующие этим должностям предельные специальные звания высший начальствующий состав, старший начальствующий состав, средний начальствующий состав, младший состав ; 2 требования, предъявляемые к образованию и стажу работы сотрудника, замещающего данную должность квалификационные требования ; 3 непосредственная подчиненность кому непосредственно подчиняется данный сотрудник ; 4 наличие и состав подчиненных; 5 порядок назначения и освобождения от должности; 6 порядок замещения кто замещает данного сотрудника во время его отсутствия; кого замещает данный сотрудник ; 7 возможность совмещения должностей и обязанностей; 8 нормативная база его деятельности основополагающие законодательные и иные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус сотрудника и условия его деятельности. Раздел II "Права" содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей. Приводится перечень прав сотрудника, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , либо делается ссылка на данную статью.

В разделе отражаются взаимоотношения сотрудника с другими таможенными органами, структурными подразделениями таможни, с должностными лицами органов государственной власти, муниципального управления, учреждений, организаций исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий, а также конкретизируются права сотрудника с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей. Раздел III "Должностные обязанности" содержит перечень основных обязанностей сотрудника, предусмотренных соответствующими статьями Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , других федеральных законов, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными и иными правовыми актами ФТС России, правилами внутреннего распорядка, с учетом задач и функций таможенного органа с подробным изложением основных направлений деятельности сотрудника.

В разделе IV "Ответственность" указывают виды и степень ответственности сотрудника за несоблюдение требований, установленных статьей 17 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября года N , других нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, а также данной должностной инструкции.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность сотрудника.

Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по установленной форме приложение N 2 к Положению. Требования, предъявляемые к содержанию должностного регламента Должностной регламент состоит из разделов: I.

Общие положения. Квалификационные требования. Должностные обязанности, права и ответственность. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений.

Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями.

Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФТС России. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.

В разделе II "Квалификационные требования" указывают квалификационные требования в соответствии с категорией и группой должности гражданской службы: - к уровню профессионального образования; - к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности; - к уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом ФТС России с учетом задач и функций ФТС России, таможенных органов, в штатные расписания которых включены соответствующие должности гражданской службы.

В разделе III "Должностные обязанности, права и ответственность" указывают должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с положением о таможенном органе, задачами и функциями структурного подразделения таможенного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы.

В подразделе "Должностные обязанности" при определении должностных обязанностей гражданского служащего необходимо руководствоваться статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , где перечислены основные обязанности гражданского служащего, являющиеся общими для всех гражданских служащих независимо от занимаемой должности гражданской службы, а также обязанности гражданского служащего, возлагаемые на него по занимаемой должности гражданской службы в соответствии с задачами и функциями, возложенными на таможенный орган и структурное подразделение.

При разработке подраздела "Права" приводится перечень основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , либо делается ссылка на данную статью и конкретизируются права, которыми в пределах своей компетенции обладает гражданский служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы с учетом их специфики.

Права гражданского служащего вытекают как из функций таможенного органа, так и функций структурного подразделения, а также должностных обязанностей государственного служащего, установленных должностным регламентом.

В подразделе "Ответственность" формулируются виды и степень ответственности гражданского служащего, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами за неисполнение ненадлежащее исполнение требований, ограничений и запретов, установленных статьями 15 - 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В разделе IV "Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения" указывают перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий таможенный орган, его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой должности гражданской службы.

В разделе V "Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений" указывают перечень вопросов, по которым гражданскому служащему предоставлено право или он обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий таможенный орган, его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями.

В разделе VI "Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений" указывают сроки и процедуры подготовки, рассмотрения гражданским служащим проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений со ссылкой на соответствующие нормативные и правовые акты. В разделе VII "Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями" указывают порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с должностными лицами организаций.

В разделе VIII "Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФТС России" указываются услуги, оказываемые гражданам и организациям согласно административным регламентам ФТС России по исполнению государственных функций в соответствии с полномочиями ФТС России, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля года N "О Федеральной таможенной службе".

В разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности" указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала

С г. считать утратившими силу должностные инструкции: силу должностные инструкции в предыдущей редакции. 4. Приказ о введении должностных инструкций | Образец Считать утратившими силу должностные инструкции в предыдущей редакции. 4. Контроль за.

Вопрос: Надо ли работодателю издавать отдельный приказ об отмене старой должностной инструкции одновременно с утверждением новой должностной инструкции? Надо ли работодателю издавать отдельный приказ об отмене старой должностной инструкции одновременно с утверждением новой должностной инструкции? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Чтобы должностная инструкция, не имеющая определенного срока действия, перестала существовать как локальный нормативный акт, ее нужно отменить любым способом, не обязательно с помощью отдельного приказа. Однако возникновение у конкретного работника обязанности исполнять новую должностную инструкцию от факта отмены старой не зависит. Обоснование вывода: Должностная инструкция может существовать в качестве приложения к трудовому договору, заключенному с конкретным работником, а может быть утверждена работодателем единолично как локальный нормативный акт. Из вопроса следует, что в данном случае выбран второй вариант. Согласно части восьмой ст. Соответственно, если старая должностная инструкция вводилась на определенный срок и он истек, ее действие прекратилось автоматически. Издавать приказ с указанием на то обстоятельство, что она утратила силу, не требуется. В случае же, когда планируется заменить новой должностную инструкцию без конкретного срока действия либо с еще не истекшим сроком, потребуется локальный акт с положением о ее отмене. Однако оформлять отмену старой должностной инструкции отдельным приказом необязательно. Работодатель вправе сделать это любым удобным ему способом, поскольку законодательством техника локального нормотворчества не регламентирована. Например, можно одним приказом утвердить новую должностную инструкцию и признать утратившей силу старую. Также можно непосредственно в тексте новой должностной инструкции обозначить, что она вводится на замену предыдущей. В судебной практике представлена позиция, согласно которой сам факт утверждения новой должностной инструкции отменяет действие прежней инструкции по этой должности, даже если работодатель никоим образом это специально не обозначил, а работник должен руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей новой инструкцией с момента ознакомления с ней определение Верховного суда Удмуртской Республики от Хабаровска от

Вопрос: Надо ли работодателю издавать отдельный приказ об отмене старой должностной инструкции одновременно с утверждением новой должностной инструкции? Надо ли работодателю издавать отдельный приказ об отмене старой должностной инструкции одновременно с утверждением новой должностной инструкции?

Психологическая работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности, в том числе номенклатуры вышестоящих таможенных органов пункт в редакции приказа ГТК России от 25 декабря года N - см. Психологическое обеспечение управленческой деятельности должностных лиц таможенных органов.

Голосование:

Вопрос об изменении перечня обязанностей в ДИ среди специалистов является спорным. В уведомлении сказано, что после подписания, если обязанности вас не устроят - увольняйтесь в течении 2-х месяцев. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ локальный нормативный акт. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, ее изменение должно быть согласовано с работником. Если же должностная инструкция не будет приложением к трудовому договору, то внесение в нее изменений может производиться без согласия работника, но при соблюдении ряда условий.

Считать утратившим силу должностной инструкции в предыдущей редакции

В разделе I "Общие положения" указывают: 1 место должности в группе должностей, занимаемых сотрудниками таможенных органов и соответствующие этим должностям предельные специальные звания высший начальствующий состав, старший начальствующий состав, средний начальствующий состав, младший состав ; 2 требования, предъявляемые к образованию и стажу работы сотрудника, замещающего данную должность квалификационные требования ; 3 непосредственная подчиненность кому непосредственно подчиняется данный сотрудник ; 4 наличие и состав подчиненных; 5 порядок назначения и освобождения от должности; 6 порядок замещения кто замещает данного сотрудника во время его отсутствия; кого замещает данный сотрудник ; 7 возможность совмещения должностей и обязанностей; 8 нормативная база его деятельности основополагающие законодательные и иные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус сотрудника и условия его деятельности. Раздел II "Права" содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей. Приводится перечень прав сотрудника, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , либо делается ссылка на данную статью. В разделе отражаются взаимоотношения сотрудника с другими таможенными органами, структурными подразделениями таможни, с должностными лицами органов государственной власти, муниципального управления, учреждений, организаций исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий, а также конкретизируются права сотрудника с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей. Раздел III "Должностные обязанности" содержит перечень основных обязанностей сотрудника, предусмотренных соответствующими статьями Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , других федеральных законов, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными и иными правовыми актами ФТС России, правилами внутреннего распорядка, с учетом задач и функций таможенного органа с подробным изложением основных направлений деятельности сотрудника. В разделе IV "Ответственность" указывают виды и степень ответственности сотрудника за несоблюдение требований, установленных статьей 17 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября года N , других нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, а также данной должностной инструкции. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность сотрудника. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по установленной форме приложение N 2 к Положению. Требования, предъявляемые к содержанию должностного регламента

Этого достаточно для того, чтобы инструкция получила силу.

.

Приказ об отмене действия должностной инструкции

.

СТО СМК Форма документа «Приказ об утверждении и вводе должностной(-х) инструкции(-й)»

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Похожие публикации