Можноли отказаться от командировки в праздничные дни

Какой буквой закона воспользоваться, чтобы отказаться? С Положением о командировках не знаком, никогда в глаза не видел и не подписывал. Никогда ранее в поездки по работе не направляли.

Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания. Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы: Документальная фиксация проступка докладной запиской на имя руководителя предприятия; Наложение взыскания не позднее 1 месяца с момента обнаружения за исключением времени отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника ; Привлечение к ответственности в течение полугода с момента совершения нарушения; Обязательное истребование объяснения работника; Однократное наказание за один проступок; Ознакомление работника с приказом о взыскании в течение двух рабочих дней; Возможность обжалования приказа в суде. Следует отметить, что закрытый перечень дисциплинарных взысканий не позволяет применить к отказавшемуся от командировки сотруднику какой-либо денежный штраф. Исключением являются те организации, которые среди локальных НПА имеют документ, регулирующий отношения премирования. В таком случае провинившийся работник может быть лишён премии либо её части за нарушение трудовой дисциплины.

Можно ли направить в командировку сотрудника, работающего 2 часа в день

Проблема Анонимно 18 февраля , Поссорился с директрисой. Поездка предполагается почти на месяц, посетить два региона. Какой буквой закона воспользоваться, чтобы отказаться? С Положением о командировках не знаком, никогда в глаза не видел и не подписывал.

Никогда ранее в поездки по работе не направляли. В моём Трудовом договоре и инструкциях про поездки ничего не сказано, определено рабочее место по месту нахождения организации.

Обязаны получить моё согласие на такие поездки или нет? Это время будет сверхурочным или нет? Разве могут заставить? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля , 0 Здравствуйте! Командировки это разовое поручение работодателя ст. Трудовое право С Положением о командировках, конечно, обязаны ознакомить, но именно ознакомить, согласие или несогласие работника не имеет здесь значение.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Необходимо учитывать, что в связи с тем, что за работником сохраняются место работы должность и средний заработок на период командировки, в том числе и за время нахождения в пути, поэтому привлечение к работе в день выезда и приезда должно регулироваться по правилам статьи 99 и Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть работа по месту своей работы являются сверхурочной работой статья 97 ТК РФ.

Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по приказу директора Организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха отгул в установленном порядке.

Анонимно 20 февраля , Если режим работы не будет отличаться, то есть я буду работать с 10 до 18 в другом городе, а режим отдыха - будет, ведь выходные-то я буду не дома? И распоряжаться своим временем не могу, то есть это не отдых.

Можете указать норму права, что я никак не могу от этого отказаться? Я не хочу двойной или тройной оплаты, я просто не подписывался под такими условиями работы, в выходные, праздники и длительные по времени. На каком основании меня могут заставить? Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля , 0 Ответ вам дан, командировка это законно.

Если вы будете работать обычную пятидневку, и еще ваш режим работы совпадает с режимом работы в месте командировки, то соответственно, вы будете работать по вашему режиму только в командировки. Кстати, бывает такое, что режим работы в месте командировки отличается от режима работы в месте работы, и эти отличия ведут и к оплате по ст. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

Данный порядок подтверждается и судебной практикой. Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля , 0 И я понимаю ваш вопрос, ваша командировка длительная. Дни командировки приходятся на ваши выходные дни по графику работы, а еще, возможно, и праздничные дни пришлись на эту командировку, например, И так как по закону на работу в праздничные дни нужно брать согласие, издается приказ распоряжение ст.

Вы хотите, чтобы я вам дала ответ, а должны ли в случае командировки действовать таким же вот требованиям, как это указано в ст. Основание: п. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Это означает, что работник может привлекаться к такой работе в период командировки. И так как работодатель не разработал какой-то специальный порядок для привлечения к работе в выходные дни и праздничные дни в период командировки, то применяется тот, который указан в ст.

Опять же, если вы будете в период командировки привлекаться к этой работе?! А поэтому, работодателю не нужно будет проводить процедуру, установленную ст. Анонимно 20 февраля , Какой-то подневольный труд, даже не верится, что такое возможно без согласия сотрудника. А есть ли какие-то нормы о праве на отдых, личную жизнь? На которые я могу сослаться. Или только на Конституцию? Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля , 0 Это командировка. Кто может отказаться или с его согласия, вам дала ссылку на наш Алгоритм.

Здесь нет никакого подневольного труда. Анонимно 20 февраля , В том списке, кто может откзааться от командировки, мне ничего не подходит это и плохо, и хорошо. Но ехать и проводить все выходные и праздники в командировках я отже не намерен, это должно как-то ещё регулироваться.

Получеатся, что работник по сути бесправен в этих случаях? Либо едешь и забиваешь на отдых и семью, либо уволят. Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля , 0 Вам ответ уже дан, добавить мне не чего. Можете оформить, например, бл.

Уволить за отказ уехать в командировку не смогут, так как вы будете выходить на рабочее место, но объявить дисциплинарное взыскание, которое будут дальше использовать для вашего увольнения могут. И это вам кажется, что командировка надуманная, так как вы сами настроены отрицательно, так как у вас идет конфликт с руководителем организации, а поэтому, у вас предвзятое отношение, а не обязательно, что это предвзятое отношение к вам у работодателя.

И давайте, так, дальше не вижу смысла обсуждать эту тему. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может отказаться от командировки?

Можно ли отказаться от командировки? За выходные дни в командировке выплачиваются только суточные; Отказ от командировки; Базовые знания о . На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд.

С обозначением места назначения и цели. Письменное согласие работника. Либо его отказ от рабочей поездки. Авансовый отчет. Он нужен для доказательства суммы командировочных расходов. Путевой лист и служебная записка. При использовании личного или служебного авто. По действующим правилам для оформления командировки необязательны учетные журналы, производственные задания, отчеты о поездке и командировочные удостоверения. Также отменены ограничения периода командирования. Если раньше срок поездки не мог превышать 40 дней для строителей — 1 года , то сейчас он определяется нанимателем и зависит от объемов работы. Бланк 3. Приказ о направлении работника в командировку. Форма Т Бланк 4. Приказ о направлении работников в командировку. Форма Т-9а.

Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день.

Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Кроме того, в борьбе за право никуда не ехать помогут следующие рекомендации: Наилучшим способом разрешения любых спорных ситуаций является достижение компромисса: Обоснуйте начальнику экономическую или производственную нецелесообразность поездки; Предложите другую кандидатуру для служебного выезда, предварительно договорившись с коллегой. Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке; Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться; В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства: Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям — если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры; Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств. В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил. На нашем сайте Вы сможете найти ответы и на другие вопросы, связанные с командированием — к примеру, о том, как оплачивается командировка и какие документы служат основанием для оплаты, читайте в одноименной статье. Можно ли отказаться от командировки В отдел кадров зашла немного взбудораженная секретарь. Кадровички переглянулись: шеф повышал голос крайне редко.

Можно ли отказаться от командировки, время которой захватывает праздничные дни?

Советы, как можно отказаться от командировки Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. В командировку можно отправить не всех Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право. Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии: Беременные женщины, Лица до 18 лет, за исключением спортсменов и работников сферы творчества, Инвалиды, если командировки запрещены ИПР, Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с обучением подробнее об ученическом договоре читайте , Кандидаты в выборный орган освобождаются от командировок на период предвыборной кампании. Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний: Женщин, имеющих маленького ребенка до 3 лет, Одиноких родителей, воспитывающих ребенка, не достигшего 5 лет, Родителей, ребенок которых находится на инвалидности, Лиц, ухаживающих за больным родственником на основании медицинского заключения. Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования Способы неофициально отказаться от командировки Свои аргументы излагайте так, чтобы начальник поверил — если бы не чрезвычайные обстоятельства, вы бы ни за что не отказались от этой командировки. Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст.

Проблема Анонимно 18 февраля , Поссорился с директрисой. Поездка предполагается почти на месяц, посетить два региона.

Как отказаться от командировки

.

Отъезд в командировку в выходной день

.

Можноли отказаться от командировки в праздничные дни

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни
Похожие публикации