Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

Особенности перевода гражданского служащего Инфо В соответствии с пунктами 7 и 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля г. Изменения в контракт Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения Указ Президента РФ от 16 февраля г. Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность. Например, в случае когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос Вопрос об испытании на гражданской службе. При назначении на должность гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа установлен испытательный срок 6 месяцев в соответствии с п. Через один-два месяца по результатам конкурса гражданский служащий назначен на иную должность. Как поступить с испытанием при переводе сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Согласно п. Закон не предусматривает возможность установления испытательного срока при переводе госслужащего на иную должность в этом же государственном органе.

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок [attention]Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок. Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей?

Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания. Законные рамки установления испытательного срока Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора.

Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок фильм Инфо При этом испытание на срок от трех до шести месяцев может устанавливаться гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа за исключением случаев, названных в ч.

Если служащий не прошел испытание, представитель нанимателя имеет право или предоставить ему ранее замещаемую должность гражданской службы, или расторгнуть с ним служебный контракт, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание ч.

Сделать это нужно до окончания испытательного срока. Если же срок испытания истек, а служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Исходя из формулировки ч. Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок при переводе Ответ, казалось бы, очевиден: да.

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность Установят ли испытание при переводе на другую должность? Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства; Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность. Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен.

В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя. Важно Он… Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности на которую работник и устраивался изначально , то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд. При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Закона N ФЗ. Перевод служащего оформляется приказом распоряжением о переводе работника на другую постоянную работу в той же организации, о переводе на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем, о временном переводе. Унифицированная форма приказа распоряжения о переводе работника на другую работу форма Т-5 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от Изменения служебного контракта в случае временного перевода или перевода в другую местность вместе с работодателем оформляются в форме дополнительного соглашения к контракту.

Закона N ФЗ предусмотрен перевод служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.

Обратите внимание! Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия перемещение служащего на иную должность без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Перевод может быть временным и постоянным. Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст.

Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости. Согласие служащего на перевод в данном случае запрашивать не нужно.

Так, если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев или у работодателя отсутствуют вакантные должности, работодатель должен отстранить его от работы с сохранением за ним занимаемой должности. Если же работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

Поскольку временный перевод служащего по медицинским показаниям в ст. Если служащий переводится на нижеоплачиваемую должность, нужно руководствоваться положениями ст. Отказ от исполнения служебных обязанностей при временном переводе может признаваться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Однако работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Представитель нанимателя вправе назначить служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности, выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

В этом случае необходимо согласие служащего ч. Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста. Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность? Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила: В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый; ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом; Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал причина должна быть уважительная ; Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям.

Закона N ФЗ ; — в случае служебной необходимости при наступлении чрезвычайных обстоятельств ч. Перевод служащего в том же государственном органе или в другой государственный орган возможен в связи с сокращением должностей, реорганизацией и ликвидацией ст. Также п. Данный вывод подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п.

Смотрите видео об оформлении перевода Условия Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями. Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года.

Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность.

Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным. Временный перевод без согласия работника допускается на срок до одного месяца, если работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и только в следующих случаях ч.

Работодатель не имеет права его уволить за отказ. Данный перечень временного перевода является исчерпывающим, поэтому произвольное его расширения не допускается.

Запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия, но в случае их согласия временный перевод является законным.

Работники в данном случае могут быть переведены на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Если сохранение прямо не предусмотрено законодательными актами, отстранение происходит без ее сохранения. Решение об отстранении оформляется распорядительным документом. Десять типичных ошибок кадровика На период действия отстранения работник не может быть переведен на другую должность.

Работник допускается к работе только после издания отдельного приказа об отмене отстранения. Подытожим В случае признания отстранения незаконным, особенно когда оно происходило без сохранения заработной платы, работник имеет право требовать денежную компенсацию за период незаконного отстранения в.

Это означает, что сотрудника можно перевести на другую работу на определенный срок по его желанию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

При этом работодатель обязан: Внести запись в трудовую книжку. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы. Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится.

Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет. Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев 6 месяцев для руководителей и бухгалтеров.

Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому — сложность документального оформления старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания. Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется. При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках.

Федеральным законом от Во всех указанных случаях перевод осуществляется с письменного согласия служащего. Перевод в том же государственном органе осуществляется в следующих случаях: — при неудовлетворительном результате испытания п. ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.

Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит изменения вносятся в уже существующий договор , то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Какой испытательный срок при переводе. Поскольку в данной ситуации перевод госслужащего производится в рамках одного госоргана, ФЗ предусмотрено два вида переводов на другую должность. Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может не устанавливается испытательный срок для госслужащего; Оценка другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного . Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах.

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок [attention]Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок. Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания. Законные рамки установления испытательного срока Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок фильм Инфо При этом испытание на срок от трех до шести месяцев может устанавливаться гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа за исключением случаев, названных в ч. Если служащий не прошел испытание, представитель нанимателя имеет право или предоставить ему ранее замещаемую должность гражданской службы, или расторгнуть с ним служебный контракт, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание ч. Сделать это нужно до окончания испытательного срока. Если же срок испытания истек, а служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Исходя из формулировки ч. Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок при переводе Ответ, казалось бы, очевиден: да.

По ст.

Дополнительные материалы Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке. Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Калькулятор страхового стажа сотрудника Перевод по инициативе работодателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода. На представлении руководитель государственного органа представитель нанимателя ставит свою резолюцию. После этого нужно получить письменное согласие гражданского служащего на перевод. Для этого не позднее чем за два месяца нужно уведомить гражданского служащего о переводе ч. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

Какой испытательный срок при переводе?

Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ. Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности на которую работник и устраивался изначально , то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Испытательный срок и все, что с ним связано Давыдова Е. Дата размещения статьи:

Оценка успешности прохождения испытательного срока Дополнительные материалыОб оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по. Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе.

Проверка орешка на прочность или испытательный срок на госслужбе

.

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Похожие публикации