Пошаговая инструкция при сокращении численности штата в сбербанке

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях.

Отработка при увольнении: правила и сроки Увольнение по сокращению штатов становится актуальным решением, когда предприятие нуждается в оптимизации своих издержек. На предприятиях, в которых отсутствует система управления численностью коллектива, штат иногда разрастается до таких масштабов, когда приходится нести неоправданные затраты на персонал. Также требуется увольнение по сокращению штатов при организационных преобразованиях, необходимости оптимизировать бизнес-процессы. В частности, персонал одной компании в процессе поглощений либо слияний оказывается лишним.

Увольнение по сокращению штата

Читайте также: Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия? Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул. Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание? Данная процедура часто является единственным вариантом сохранения бизнеса.

Но несмотря на это, она должна осуществляться в строгом соответствии с нормами законодательства. В противном случае владельца бизнеса могут ожидать еще большие проблемы. Увольнение по сокращению штатов — пошаговая инструкция в году Законодательство строго стоит на защите прав работников вне зависимости от того, какого размера бизнес у работодателя. Поэтому порядок проведения сокращения персонала одинаков и для микропредприятия с численностью сотрудников до 15 человек, и для крупных холдингов, где число работников может составлять несколько тысяч человек.

Процедура сокращения тщательно регламентирована действующим законодательством, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. Работодатель должен выполнить следующие действия: принять решение о сокращении штата; уведомить работников; уведомить профсоюзный орган при его наличии, а также государственный орган по занятости населения; произвести выплаты и компенсации высвобождаемым работникам; сделать документальное оформление увольнения.

Каждый из этих этапов имеет важное значение как для работодателя, так и для работника, в связи с этим собственник бизнеса должен придерживаться установленного порядка и знать, как правильно осуществлять ту или иную процедуру. Владелец бизнеса, анализируя его работу, может прийти к выводу, что отдельные штатные единицы в настоящее время создают дополнительную финансовую нагрузку, поэтому оптимизация численности персонала позволит извлечь дополнительные ресурсы на развитие дела или повысит его рентабельность.

Планируя предстоящее сокращение, работодатель должен учитывать, что отдельные категории работников должны быть сокращены в последнюю очередь. К такой категории относятся: беременные; лица, имеющие двух и более иждивенцев; работники, являющиеся единственными трудоустроенными в семье; работники, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя; инвалиды боевых действий; сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Когда принято окончательно решение о предстоящем сокращении, работодатель издает соответствующий приказ, в котором также утверждается новое штатное расписание. С приказом необходимо ознакомить всех заинтересованных работников. Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог… Несколько иной порядок предусмотрен если деятельность организации прекращается совсем.

Закрытие ООО осуществляется исключительно по решению его учредителей на общем собрании. Данное решение оформляется протоколом, который служит основанием для издания приказа о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Если бизнес велся в форме индивидуального предпринимательства, то предприниматель должен издать приказ о сокращении персонала, указав причину — прекращение деятельности ИП. После издания приказа о сокращении необходимо провести уведомление всех работников, которые подлежат сокращению.

Важно помнить, что такое уведомление работник должен получить не позднее, чем за два месяца до даты сокращения, вне зависимости от причины сокращения. Уведомление составляется в письменном виде в произвольной форме, в нем необходимо указать: ф. Иногда возникают ситуации, что работник отказывается подписывать подобный документ. В этом случае можно действовать следующим образом: пригласить работника и двух свидетелей, зачитать уведомление о сокращении и предложить подписать, если работник отказывается, то составить акт об отказе в подписании, который заверяют приглашенные в качестве свидетелей работники.

Желательно зафиксировать этот процесс на камеру, в случае возникновения спора — запись будет хорошим доказательством; направить по месту жительства работника заказное письмо с описью вложения. В этом случае срок уведомления будет отсчитываться с момента получения данного письма или возврата по истечению срока хранения. Практика показывает, что различные сложности, которые могут возникнуть при уведомлении о сокращении, заставляют работодателя сообщать о предстоящем сокращения гораздо раньше, чем два месяца.

С момента уведомления работника работодатель обязан предлагать высвобождаемому сотруднику вакантные места на предприятии. Причем вакансии должны подходить по уровню квалификации, образованию, личностным качествам, в том числе допускается предложение вакансии с окладом ниже действующего.

Работник может принять решение о переходе на вакантную должность в любой момент до даты увольнения. Совет: предложение вакантных должностей необходимо документально фиксировать, например, направить работнику предложение-уведомление с перечнем должностей, на которые он может быть переведен. Подпись работника на таком предложении в дальнейшем позволит доказать при необходимости, что работодатель приложил все усилия по сохранению рабочего места для работника.

В трудовом законодательстве есть такая форма защиты прав работников, как профессиональные союзы. Они создаются в самых различных отраслях, а их структурные подразделения могут формироваться на любом предприятии, вне зависимости от формы собственности и размеров организации. Создание профсоюзов является добровольным решением работников, также и у работодателей есть право на инициирование создания профобъединения.

Функций у них достаточно много, но одна из главных — защита прав работников. Поэтому законодательство и предусматривает обязательное уведомление профсоюза при его наличии о предстоящем сокращении. Для этого работодатель должен направить приказ о сокращении руководителю профессионального объединения на его предприятии. В течение семи дней профсоюз должен вынести мотивированное решение о согласии или несогласии с данным приказом.

После чего законодательство отводит три дня на согласование условий сокращения. Собственник бизнеса не обязан соглашаться с решением профсоюзных органов, но в таком случае необходимо учитывать, что возникает риск обращения в суд.

Впрочем, судебная практика последних лет показывает, что если работодатель строго следует требованиям ТК РФ при сокращении, то несогласие с решением профсоюза не создает серьезных трудностей по отстаиванию своей позиции в суде. Если профсоюзы есть далеко не на всех предприятиях и не всегда требуется согласовывать с ними предстоящее сокращение, то уведомлять о высвобождении работников государственную службу занятости придется многим собственникам предприятий. В году государственные структуры усилили контроль за процессом сокращения численности работников, поэтому работодатели должны уведомлять о планируемых массовых сокращениях, к которым относятся: единовременное сокращение 15 и более человек; увольнение 50 и более за тридцать дней; увольнение и более за шестьдесят дней; увольнение и более за девяносто дней.

Уведомление направляется в службу занятости и региональное подразделение государственной инспекции труда по месту регистрации предприятия или его филиала. Несоблюдение этого условия может привести к признанию сокращения незаконным, либо юридическое лицо или предприниматель будут оштрафованы. За сокращаемым сотрудником сохраняются все права и обязанности, которые предусмотрены для любых работников действующим законодательством.

В течение двух месяцев до сокращения работодатель также имеет все права и обязанности, которые определены для него ТК РФ. Поэтому сокращаемые работники могут требовать своевременную выплату заработной платы, обеспечение их рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда.

А работодатель может требовать соблюдения трудовой дисциплины, в том числе применять меры дисциплинарного воздействия. Например, увольнение за прогул может быть применено к виновному работнику, вне зависимости от того, что ему предстоит увольнение по сокращению. Кроме того, законодательство предусматривает ряд дополнительных прав, которые призваны защитить сокращаемого работника. К примеру, работник может уволиться до истечения двухмесячного срока.

В таком случае он письменно уведомляет о согласии уволиться ранее срока, но в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию, предусмотренную законодательством. Именно меры финансовой поддержки высвобождаемых работников являются основными средствами защиты их интересов. Увольнение по сокращению штатов — компенсация в году Работодатель должен произвести не только расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но и ряд дополнительных выплат.

Законодательство обязывает собственников бизнеса произвести следующие выплаты всем сокращаемым работникам: выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка; заработная плата за отработанное время; компенсация в виде среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился; компенсация в размере среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения, если работник стоит на бирже по трудоустройству и не нашел работу.

Но при этом выходное пособие в виде среднемесячного заработка выплачивается работнику в любом случае, даже если он уволился сам до истечения двухмесячного срока и уже трудоустроился. В некоторых ситуациях законодательство предусматривает, что сокращенный работник имеет право получать среднемесячный заработок по прежнему месту работы в течение полугода.

Например, данное право есть у жителей Крайнего Севера, закрытых административно-территориальных образований. Если сокращение штата производится в связи с ликвидацией предприятия, то работники при увольнении должны единовременно получить выходное пособие в размере двухмесячного заработка.

Кроме того, за сокращаемым работником сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение тридцати календарных дней с даты увольнения. Увольнение работника в обязательном порядке требует документальной фиксации. Для этого на каждого сокращаемого работника издается отдельный приказ об увольнении.

Причем у работника есть право указать работодателю на необходимую ему формулировку статьи Трудового кодекса РФ, которая указывает причину увольнения. Закон предусматривает отдельный пункты для сокращения, которые могут указываться в трудовой книжке: п. Но на практике работники не желают, чтобы в трудовой книжке указывались подобные основания.

В таком случае работнику могут быть внесены записи о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Однако в таком оформлении сокращения кроется ряд подводных камней для каждой из стороны трудовых отношений. Работника такая формулировка увольнения может лишить права на компенсации, предусмотренные при сокращении, так как формально он не является сокращаемым работником.

Для работодателя же увольнение по этим основаниям может обернуться рядом неприятностей, прежде всего, обвинением в попытке скрыть факт сокращения и уклониться от своих обязанностей при этой процедуре. Избежать этого можно только соблюдением установленного порядка проведения процедуры сокращения. Например, если сокращаемый работник просит сделать запись, что он уволен по собственному желанию, то от него необходимо потребовать заявление об увольнении и произвести расчет по всем полагающимся ему выплатам.

Сохраните статью в 2 клика: К сожалению, нестабильная экономическая обстановка вынуждает предпринимателей прибегать к таким непростым мерам, как сокращение работников. Но чтобы выгодный бизнес в маленьком городе или громадном мегаполисе успешно развивался, иногда приходится предпринимать такие крайние меры. Однако не стоит рассматривать сокращение только с негативной точки зрения, часто высвобождение работников дает импульс предпринимательской активности и порождает множество успешных проектов, поэтому даже в сокращении штата кроется потенциал развития не только отдельной компании, но и общества в целом.

На нашем сайте открылся каталог франшиз и готового бизнеса! Самые интересные предложения только у нас. Утебя есть вопросы? Или ты хочешь получить консультацию, спросить совета, найти инвестора или компаньона? Изменение штатного расписания при оптимизации: порядок действий и оформление документов Изменение численности работников производится только на основании локальных актов предприятия, например, штатного расписания.

Данный документ отражает количество работников, которое может меняться по производственной необходимости и при оптимизации кадров.

Нормативная база при изменении штатного расписания Штатное расписание составляется в конце года с внесением изменений по итогам года.

Но его можно изменять каждый раз, когда на предприятии происходят изменения численности работников или их зарплаты. В этом документе, кроме количества сотрудников, отражены организационная структура предприятия, взаимосвязь структурных подразделений, форма и размер оплаты труда на основе тарификации и дополнительных выплат. Это очень удобно и наглядно при анализе ситуации на предприятии, при планировании изменения штата и уровня оплаты.

В Трудовом кодексе подчеркивается, что: возникновение трудовых отношений должно быть основано на локальных актах ст. Изменение штатного расписания производится при изменении количества работников, размеров и форм оплаты, реорганизации, а также при оптимизации производства и перераспределении обязанностей.

Пример 1. У руководителя предприятия возникает необходимость в еще одном заместителе, который должен курировать финансовую или коммерческую часть. Но объема работы недостаточно для оформления полной ставки, поэтому обязанности заместителя возлагаются на начальника одного из отделов.

При этом круг его обязанностей расширяется, а оклад увеличивается. Пример 2. В штатное расписание вводится дополнительная единица кассира, так как бухгалтер не справляется с увеличившимся объемом работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. 2 ч. Также требуется увольнение по сокращению штатов при За время оптимизации сократили численность персонала до

Приказ об увольнении Предупредите сотрудника о грядущем увольнении Уведомление об увольнении Покажите что можно перейти на другую работу Предложение перевода на другую работу Используйте готовый образец Как правильно сократить работника по сокращению штата Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания. Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным. И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника. Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи ТК РФ. Несовершеннолетних работников увольняют согласно регламенту, установленному статьей ТК РФ. Планируя сокращение, учтите, что в отношении некоторых категорий работников законом установлен прямой запрет на увольнение. Поэтому опытные кадровики советуют: до того, как начнете процедуру увольнения по сокращению штата, исключите их из списка возможных сокращаемых. Этот перечень закреплен в статье ТК РФ. К числу этих категорий, которые сокращать нельзя, относятся: беременные женщины, подтвердившие свое состояние медицинскими справками; матери малолетних детей в возрасте, не превышающем трех лет. При этом неважно, воспользовалась ли женщина своим правом на отпуск по уходу за ребенком или уже вышла на рабочее место; матери-одиночки, на иждивении которых находятся дети до 14 лет; родители-одиночки, воспитывающие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; родители — единственные кормильцы нескольких малолетних детей, хотя бы одному из которых еще нет трех лет, при условии, что второй супруг официально не трудоустроен. Вопрос: В нашей компании проходит сокращение штата. Работнику 60 лет. Он взял отпуск по уходу за внучкой и работает четыре часа в день. Можем ли мы его сократить? Ответ эксперта: Увольнение по сокращению — это инициатива работодателя. Поэтому расторгнуть трудовой договор, пока работник в отпуске, даже если он трудится на условиях неполного рабочего времени… Внимание! Подтвердить свой льготный статус соответствующими документами работник имеет право и после того, как ему будет вручено уведомление о сокращении, но только до момента увольнения.

Читайте также: Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В одном из отделов предприятия сокращается должность

Отключить рекламу Статьей Трудового кодекса предусмотрено преимущественное право сохранить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как именно следует оценивать эти показатели. Здесь можно посоветовать каждой организации исходить из собственной специфики деятельности. Например, если речь идет о производстве, то показателем при оценке производительности может служить объем произведенной продукции конкретным работником, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение им установленных норм выработки. Что касается квалификационных показателей, то это могут быть наличие профессионального образования, факт повышения работником своей квалификации.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Юридический адрес как реквизит для регистрации юрлиц Увольнение при сокращении штата сотрудников Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с работником по своей инициативе, если воспользуется мерой сокращения численности кадров. Эта мера предусмотрена п. Эти термины представлены с точки зрения двух различных формулировок, но в то же время явного отличия между ними нет. Сокращение численности и сокращение штата: сравнение понятий. В качестве законного обоснования берется п. Последний документ одобрен Постановлением Госкомстата России от

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.

.

Увольнение при сокращении штата сотрудников

.

Пошаговая инструкция при сокращении численности штата в сбербанке

.

Сокращение штата работников как правильно оптимизировать штатное расписание

.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов

.

Сокращение численности штата. Оформление, начисление выплат при сокращении

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019
Похожие публикации