Переименование должности это изменение организационно штатной структуры или нет

Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить?

Переименование должности обуславливается внесением в ТКС тарифно-квалификационный справочник новых разрядных характеристик, а в Квалификационный справочник должностей руководящего состава, специалистов и служащих — новых названий. В таком случае прежнее название считается некорректным, на его место вводится соответствующее новое. Переводом переименование должности не считается. Для коммерческих негосударственных предприятий профстандарты носят характер рекомендации.

Как происходит переименование должности в штатном расписании?

Москвы от 20 декабря г. В обоснование заявленных требований Копейкина Н. Приказом работодателя от 27 сентября г. Копейкина Н. До увольнения с работы к Копейкиной Н. По мнению Копейкиной Н. Кроме того, истец считала, что при приеме ее на работу ответчик необоснованно заключил с ней срочный трудовой договор, принимая во внимание, что выполняемая ею работа носила постоянный характер.

Незаконным истец считала и привлечение ее к дисциплинарной ответственности. Представитель ответчика иск не признал. Решением Измайловского районного суда г. Суд постановил решение, которым отменил приказ президента Общероссийской общественной организации "Федерация хоккея на траве России" N 31 от 31 июля г. В удовлетворении остальной части иска Копейкиной Н.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 мая г. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря г. В кассационной жалобе Копейкина Н. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем. Установлено, что Копейкина Н. С Копейкиной Н. Приказом N 31 от 31 июля года к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работнику вменялась дестабилизация рабочей обстановки Общества.

Разрешая спор и отказывая в иске в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании трудового договора бессрочным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. Решение суда и апелляционное определение в части отказа в удовлетворении иска об оспаривания законности заключения с Копейкина Н. Оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений в этой части по доводам кассационной жалобы истца не имеется.

Давая правовую оценку законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности работодателем неисполнения или ненадлежащего исполнения Копейкиной Н.

Состоявшиеся по делу судебные постановления в этой части сторонами не оспорены, в связи с чем в указанной части эти постановления предметом проверки суда кассационной инстанции не являются. Вместе с тем, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации полагает, что судом допущено неправильное применение норм материального права при разрешении требований Копейкиной Н.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации статья 34, часть 1; статья 35, часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда структурная реорганизация производства , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным. В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст.

Исключение из штатного расписания должности помощника президента по общим вопросам, занимаемой Копейкиной Н. Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. Кроме того, при применении работодателем положений ст. Изменение должности ее наименования в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением в 4 раза размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция Копейкиной Н.

С учетом изложенного, увольнение Копейкиной Н. Суды при вынесении постановлений не применили закон, подлежащий применению. При таких условиях состоявшиеся по делу судебные постановления не могут быть признаны законными и подлежат отмене в части отказа в удовлетворении иска Копейкиной Н. При новом рассмотрении дела в этой части суду следует учесть изложенное, надлежащим образом проверить доводы сторон, имеющие правовое значение, и дать им оценку в решении на основании принципов и норм трудового права.

В том случае, если суд признает увольнение истца по п. На основании изложенного, руководствуясь ст. В остальной части решение Измайловского районного суда г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?

Разрешение вопроса переименования конкретных должностей в штате компании, 1 Когда это необходимо? 4 Изменения в штатном расписании Пример. Должности с названием «инженер по охране труда» нет ни в организационные, структурные или технологические перемены. Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании Например, в связи с оптимизацией структуры организации должность грядут организационные или технологические изменения условий труда, улучшения условий труда – это технологический изменения.

Москвы от 20 декабря г. В обоснование заявленных требований Копейкина Н. Приказом работодателя от 27 сентября г. Копейкина Н. До увольнения с работы к Копейкиной Н. По мнению Копейкиной Н. Кроме того, истец считала, что при приеме ее на работу ответчик необоснованно заключил с ней срочный трудовой договор, принимая во внимание, что выполняемая ею работа носила постоянный характер. Незаконным истец считала и привлечение ее к дисциплинарной ответственности. Представитель ответчика иск не признал. Решением Измайловского районного суда г. Суд постановил решение, которым отменил приказ президента Общероссийской общественной организации "Федерация хоккея на траве России" N 31 от 31 июля г. В удовлетворении остальной части иска Копейкиной Н.

Для кадровика это становится настоящей головной болью. Ему предстоит разобраться в том, является ли переименование должности изменением трудовой функции.

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Примеры приказов об изменении штатного расписания по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях.

Что такое переименование должности

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей. Основания Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников. Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать: переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст. Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины: изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников; переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей. Образец приказа об изменении оклада в штатном расписании — здесь.

Изменение названия должности без изменения трудовой функции

При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей. Подлежит ли применению в таких условиях ст. Требуется ли обязательное заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении наименования должности? Ответ: Для приведения наименований должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками необходимо составить дополнительное соглашение в соответствии со ст. Наименование должности является трудовой функцией работника, поэтому процедура, предусмотренная ст. Обоснование: Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора ст. По общему правилу не допускается изменение трудовой функции работника без его согласия. В настоящее время ТК РФ четко не регламентирует вопрос, что является изменением трудовой функции.

Обновление: 19 октября г.

При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей. Подлежит ли применению в таких условиях ст. Требуется ли обязательное заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении наименования должности? Ответ: Для приведения наименований должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками необходимо составить дополнительное соглашение в соответствии со ст.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить изменение названия должности
Похожие публикации