Нравственные страдания в понятии морального вреда с задержкой здачи дома

Как взыскать компенсацию морального вреда в суде? Взыскание компенсации морального вреда представляет собой особую процедуру, требующую детального знания законодательства и глубокого анализа обстоятельств сложившейся ситуации. Специфика разрешения данного вопроса обусловлена тем, моральный вред каждый суд должен оценивать исключительно в денежном эквиваленте, что весьма непросто, ввиду отсутствия конкретных формул для расчета. Моральный вред, как показывает практика, представляет собой ущерб, повлекший душевные страдания, ставшие следствием определенного правонарушения. Как и материальный, моральный вред подразумевает взыскание денежной компенсации, размер которой определяется исключительно на усмотрение суда.

Лицо, чьи права и законные интересы нарушены строительством и или эксплуатацией самовольной постройки или создана угроза их нарушения, вправе требовать от лиц, допустивших такое нарушение, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. В обоснование исковых требований указано, что стороны проживают в жилом доме 38, который является памятником истории и архитектуры. Ответчикам на праве собственности принадлежит квартира 3, истцу - 4. С левого фасада дома ответчики самовольно возвели пристройку. Принадлежащая ответчикам часть дома имеет двухскатную кровлю, покрытую оцинкованными металлическими листами и не оборудованную системами снегозадержания.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда. И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше. К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда.

Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Общие положения о моральном вреде Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ далее — ГК РФ , поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст. О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч.

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться: степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда ч.

В некоторых случаях ст. Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, — это ст. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.

В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т. Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно путем воздействия на психическое состояние истца , эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда.

Ведь истец мог иметь хронические заболевания гипертония, диабет и т. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше.

Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца производственная травма, профессиональное заболевание , он подтверждается в первую очередь медицинскими документами диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.

В этой ситуации сомнений в наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником.

Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности ст. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам.

На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред. Сроки исковой давности при заявлении требования о компенсации морального вреда Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя.

Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников. Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Ставропольского краевого суда от Вместе с тем в соответствии со ст. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т.

Тут следует отметить, что истцы в одном иске обычно заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями их прав. И часто суды, если пропущен срок исковой давности по всем основным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из этих требований те, что являются неимущественными, и присудить истцу на основании ст.

Однако бывают попытки суда проявить гибкий подход и взыскать моральный вред, если среди основных требований истца имелись неимущественные, связанные с его нематериальными благами. Екатеринбурга от А есть и вовсе странная судебная практика по поводу исковой давности. Судебная практика СвернутьПоказать Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п.

Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда.

Работодатель добровольно исполнил исковые требования Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Псковского областного суда от В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа.

Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред.

Как уменьшить сумму возмещения морального вреда Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда. Судебная практика СвернутьПоказать Апелляционное определение Томского областного суда от Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: компания находилась в состоянии банкротства.

Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации. Судебная практика СвернутьПоказать В другом судебном акте — кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от Суд не стал отменять решение полностью, однако снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения.

Конечно, обжаловать размер морального вреда можно, если работодатель полагает его завышенным, но велика вероятность, что суд в данном случае будет руководствоваться исключительно своим внутренним убеждением. Солидарное взыскание компенсации морального вреда Имейте в виду: практике в трудовых спорах известны случаи солидарного взыскания морального вреда.

Судебная практика СвернутьПоказать С работником произошел несчастный случай при производстве строительных работ. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда солидарно на основании ст. Кассационная инстанция посчитала неверным взыскание морального вреда с ответчиков солидарно, поскольку основания возникновения ответственности перед истцом разные. Работодатель должен возместить моральный вред ввиду того, что не обеспечил безопасные условия труда, а владелец источника повышенной опасности — в силу ст.

Судебная практика СвернутьПоказать В кассационном определении Пензенского областного суда от После увольнения работника его фотография и паспортные данные были размещены на проходной предприятия. Истец говорил о том, что в связи с несоблюдением режима конфиденциальности его персональных данных ему звонили клиенты предприятия и спрашивали, не преступник ли он. Сам факт причинения морального вреда суды признали однозначно.

Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом ст. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от В данном случае истец, работая на предприятии с вредными условиями, получил профессиональное хроническое заболевание, чем ему был причинен моральный вред.

При этом до выявления заболевания между истцом и работодателем было заключено соглашение о размере компенсации морального вреда со ссылкой на Положение об оплате труда, которое содержало порядок расчета сумм компенсации морального вреда в зависимости от процента утраты профессиональной трудоспособности. Однако после выявления диагноза и прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация в соответствии с соглашением.

Суд взыскал компенсацию морального вреда в большем размере, чем это было предусмотрено соглашением, поскольку посчитал, что в данном случае возник спор относительно размера компенсации, которую ответчик добровольно не выплатил. Судебная практика СвернутьПоказать Аналогичный случай описан в апелляционном определении Кемеровского областного суда от Между ответчиком и его работниками был заключен коллективный договор о порядке компенсации морального вреда в случае утраты трудоспособности.

Суд отметил, что работодатель добровольно установленную коллективным договором компенсацию не выплатил, и не принял во внимание возражения ответчика, что истец за компенсацией не обращался. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Ростовского областного суда от Суд указал, что поскольку возник спор о компенсации морального вреда, право определять ее размер принадлежит суду, и суд вправе установить размер компенсации по своему усмотрению, в том числе и выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором.

Если же нарушение прав работника уже произошло, можно предпринять следующее: незамедлительно устранить нарушение в отношении сотрудника отменить спорный приказ, произвести выплаты и т. Например, убрать его фотографии с доски почета, сайта компании, рекламных материалов и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому положена компенсация морального вреда

Впервые понятия "моральные вред" и связанная с ним денежная Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, . Так, N-ий районный суд, признав факт несвоевременной сдачи дома .. прав (например, при задержке выплаты заработной платы). многие положения, касающиеся понятия «морального вреда», оценки размера .. может входить в задачи гражданского права: этот вред, во- первых, не может (физические и нравственные страдания) в результате ушибов при аварии . дом понимаются неблагоприятные изменения в охраняемом зако-.

Автор ряда публикаций в области гражданского и земельного права. Каждый из нас понимает, что наша жизнь, к сожалению, не совершенна, а поводов для переживаний всегда много. Именно поэтому людям приходится искать возможности не только, чтобы обезопасить себя от возможных жизненных потрясений, но и чтобы сгладить последствия уже причиненного вреда. И закон идет нам навстречу, предлагая воспользоваться институтом компенсации морального вреда. Из содержания работы Вы узнаете, что собой представляет моральный вред, в каких случаях, в каком порядке и с кого он может быть взыскан, как правильно определить сумму компенсации и собрать подтверждающие моральный вред документы и оформить претензию и исковое заявление в суд. Информация изложена в доступной форме с приведением примеров из судебной практики и цитат из законодательных актов. В приложении можно найти образцы документов, которые понадобятся любому, кому придется столкнуться с требованием о компенсации в добровольном порядке. Пособие рекомендовано для специалистов и всех, кому может быть интересна и полезна данная тема. Наша жизнь не совершенна и совсем не похожа на сказку, а поводов для переживаний и страданий очень много. Велика зависимость человека от общества и государства, в котором мы живем, а поэтому высока вероятность того, что любой из нас на своем жизненном пути встретит обиды и несправедливое отношение со стороны третьих лиц.

Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в годах Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в годах 6 декабря Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в годах Основным способом судебной защиты нематериальных благ является компенсация морального вреда. В ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом ст.

Часто ли вы опираетесь на неё в своей практике? От балды пишем: Мне судья говорил. В России моральный ценится символически максимум руб.

Звоните для консультации

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда. И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2019)

Англосаксонское право В отличие от России за рубежом уже накоплена богатая практика применения правовых институтов, аналогичных российскому правовому институту компенсации морального вреда. В наибольшей степени это относится к государствам с англосаксонской прецедентной системой права, которая применяется в Англии, США и ряде других государств в основном в бывших английских колониях. Поскольку Англия являлась крупнейшей колониальной державой, принципы англосаксонской правовой системы господствуют во многих государствах. Хотя вопрос применяемой терминологии и в рассматриваемой правовой системе нельзя назвать единым и окончательно решенным, чему в немалой степени способствует казуистичность прецедентного права, в этой главе вместо термина "моральный вред" мы будем использовать термин "психический вред" как наиболее распространенный в Англии и США и соответствующий термину "моральный вред" в российском законодательстве. Существует много вариаций определения психического вреда в праве Англии и США. Это "psychological injury" "психический вред" , "psychiatric injury" "психиатрический вред" , "nervous shock" "нервный шок", "нервное потрясение" , "ordinary shock" "обыкновенный шок", "обыкновенное потрясение". Такое обилие применяемой терминологии отражает не только и не столько различные доктринальные подходы к институту компенсации психического вреда, но и прежде всего иное по сравнению с российским законодательством правовое регулирование обязательств из причинения вреда. Если для российского законодательства характерен разный подход в регулировании возмещения убытков, причиненных ответчиком ненадлежащим исполнением своих обязательств по договору, и внедоговорных деликтных обязательств, вытекающих из причинения вреда неправомерным действием, но в рамках обязательств из причинения вреда их правовое регулирование является единым и не зависит от вида вины правонарушителя, то рассматриваемое иностранное законодательство устанавливает существенно разные основания ответственности в зависимости от того, является ли причинение вреда умышленным или неосторожным. Дифференцируется сама правовая цель возмещения причиненного вреда - компенсационный характер в случае причинения вреда по неосторожности и штрафной характер в случае умышленного причинения вреда. Российское же законодательство не устанавливает различных оснований ответственности за причинение психического вреда, а штрафной характер ответственности проявляется в предписании ст.

Компенсация морального вреда.

.

Тема: возмещение морального вреда

.

Деньги за страдания: можно ли компенсировать моральный вред из-за незаконного штрафа ГИБДД

.

Как взыскать компенсацию морального вреда в суде?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещаем моральный вред (консультация юриста)
Похожие публикации