Как в приказе указать полставки

Обновление: 16 марта г. Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Сокращенный рабочий день возможно установить в виде: неполной рабочей недели; неполной рабочей смены или неполного рабочего дня полставки. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Цитата Ника30 :Как прописать в договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0, 5 ставки? Например: оклад рублей, в договоре прописать: Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере рублей в месяц. Ставка 0,5. Или как-то по-другому? Добрый день! В трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени" пишите - Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 -часовая рабочая неделя.

Понедельник- пятница с 8. Выходные - суббота и воскресенье В разделе оплата труда пишите: за часовую рабочую неделю работнику устанавливается оплата труда в размере 10 рублей в месяц. Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю основное место работы , то есть оклад - руб. В штатном расписании для данной должности 1 штатная единица предусмотрен оклад в размере 10 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

Цитата:Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере рублей. Обоснование вывода: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст.

Согласно части второй ст. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть четвертая ст. Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце.

Это полностью соответствует ст. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора часть первая ст. Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от В строке "с тарифной ставкой окладом " указывается сумма в размере руб.

Личная карточка работника унифицированная форма N Т-2 заполняется на основании в том числе приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере рублей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на полставки

Цитата (Ника30):Как прописать в договоре и приказе, что сотрудник Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, из расчета пропорции, т.е полставки - это половина полной ставки. При приеме на работу на неполный рабочий день в приказе о приеме и трудовом договоре указывать оклад для целой ставки с.

Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке: женщины в положении; единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет; гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери; лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи; единственный опекун родитель несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями. Образец заявления. Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности. Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе. Особенности официального оформления на полставки Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство. При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки?

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Как в приказе указать полставки

Пономарева Оформляем приказ о приеме на работу В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов. Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом. Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график — день через день, два через два.

Приказ о приеме на 0,5 ставки

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Шаг 2. Вносим персональные данные работника Записываем Ф. При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре. Шаг 3.

Цитата Ника30 :Как прописать в договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0, 5 ставки?

.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

Оформляем приказ о приеме на работу

.

Оформление работника на 0,5 ставки

.

Работа на полставки

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Похожие публикации