Как осуществить сокращение структурного подразделения организации

Каково минимальное количество увольняемых человек для проведения процедуры "массового увольнения"? Вопрос Помогите, пожалуйста, грамотно провести упразднение структурных подразделений, а именно: После проведения процедуры сокращения штата работников организации, в штате осталось 20чел. Руководством принято решение о введении нового штатного расписания без разделения оставшихся работников на структурные подразделения. Должностные инструкции, обязанности, график работы и т.

Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Преимущественное право До утверждения списка сокращаемых сотрудников необходимо проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе ст. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И. Комиссии в срок до 17 сентября г.

Комиссии в срок до 23 сентября г. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С. Генеральный директор Петров П. Васильева дата юрисконсульт Сидоров А. Сидоров дата При рассмотрения уровня квалификации следует основываться: — на документах об образовании; — документах о повышении квалификации на специальных курсах; — результатах аттестаций и т.

Особенности увольнения некоторых категорий работников Для некоторых категорий работников существуют особенности процесса их увольнения при сокращении численности или штата, так: — для увольнения работников в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Этому работнику выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается ст. При прекращении трудового договора с таким работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ст.

Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Порядок увольнения такого работника изложен в ст. Соблюдение норм трудового права: внимание на детали При проведении работы по сокращению численности или штата работников и их последующему увольнению работодателю необходимо на всех стадиях строго соблюсти соответствующие нормы трудового законодательства и правильно оформить все необходимые документы.

Иначе допущенные нарушения могут стать причиной признания увольнения незаконным и принудительного восстановления человека на работе. О чем нужно помнить работнику Работнику, которого предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и не нашли подходящей вакансии, через два месяца предстоит увольнение.

Это время работник должен продолжать выполнять свои обязанности по своей работе. В этот период работнику следует интенсивно в свободное от работы время самостоятельно заниматься поиском подходящей работы. Но если не удалось найти подходящее место работы, после увольнения необходимо прежде всего продолжать поиски самостоятельно и одновременно обратиться в центр занятости населения далее — ЦЗН по месту жительства. Этот Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации граждан в качестве безработных Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы установлены постановлением Правительства РФ от При подборе безработным гражданам подходящей работы должны учитываться в числе прочего опыт и навыки работы, размер среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, характер и условия труда, транспортная доступность рабочего места, требования работодателя к кандидатуре работника.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Кого не могут признать безработным Не все граждане могут быть признаны безработными. Так, безработными не признаются граждане: — не достигшие летнего возраста; — которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости часть трудовой пенсии по старости , в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п.

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности дважды; — не явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; — осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; — представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Гарантии социальной поддержки Закон о занятости содержит в себе ряд гарантий социальной поддержки безработных. Так, государство гарантирует безработным: — выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; — выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; — возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Не прерывается трудовой стаж: — на время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах; — время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе альтернативной гражданской службе , исполнением государственных обязанностей.

Размер пособия по безработице Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Обязательное условие: граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей.

Но в таком размере в процентном отношении к среднему заработку пособие устанавливается не всем гражданам. В размере минимальной величины пособие по безработице устанавливается следующим гражданам: — впервые ищущим работу ранее не работавшим ; — стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва; — уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; — уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; — направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с зачетом выходного пособия , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ. Так, постановлением Правительства РФ от Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от Книги нашего издательства: серия История.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой должна быть структура небольшой компании (короткая версия)

Структурным подразделением компании может быть филиал, работников в случае сокращения численности или штата компании. в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при. Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Нам что, нужно перевести ее в.

Процедуры сокращение штата и переименования отделов Как правильно оформить переименование структурного подразделения. Процедуры сокращение штата и переименования отделов В организации происходит переименование отдела был "Производственный отдел", стал "Производственно-технический отдел". У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются. Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников. Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется. Обоснование вывода: Согласно ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются. Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован и ТК РФ. Кроме того, согласно части четвертой ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от Пунктом 3.

Насколько невыгодным оно является для работника и как возможно защитить свои права в данном случае? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Обновление: 21 сентября г. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И. Комиссии в срок до 17 сентября г. Комиссии в срок до 23 сентября г. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С. Генеральный директор Петров П.

Сокращение структурного подразделения

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Напомним, что в соответствии с п. Этот перечень не является исчерпывающим. К нему можно добавить и усовершенствование производства или уменьшение объема производства продукции либо перепрофилирование предприятия.

Трудовое право В организации сокращается должность.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание подразделения организации
Похожие публикации