Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст. Важно учитывать, что оплата труда в выходной праздничный день: облагается НДФЛ и страховыми взносами подп. В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. Отключить рекламу При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Нестандартные ситуации по оплате труда

Как оплачиваются новогодние праздники Порядок оплаты праздничных дней В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных.

Эти дни приведены в статье ТК РФ. Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца: февраль; июнь; ноябрь. Но существует много профессий и работ, которые в силу своей специфики не могут пропустить службу или остановить производственный процесс в эти дни.

Для них законодатель предусмотрел компенсационные выплаты и дополнительные дни отдыха. Законодательная база данного вопроса Статья Трудового Кодекса РФ, обстоятельно объясняет размер компенсации за работу в праздничные, а заодно и выходные дни.

Там указаны минимальные размеры этих компенсаций, работодатель же своими локально-нормативными актами может их увеличивать. Существует две формы компенсации оплаты работ в праздники: дополнительное денежное вознаграждение оплата ; дополнительное время для отдыха. Выбор компенсации предоставляется работнику, в исключительных случаях, когда предоставление дополнительного выходного не возможно в связи со спецификой выполняемой работы, по умолчанию производится оплата в повышенном размере.

Законодательство устанавливает, что размер оплаты должен быть вдвое больше, чем работник получает в обычный день. Если это оклад, то высчитывается дневной или часовой размер и умножается на два.

Если расчет с работником производится по тарифу или по сдельным расценкам, то в праздничный день они увеличиваются вдвое. Работник также может выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который вообще не оплачивается. Суть предоставления дополнительного выходного дня сводится к тому, что общее выработанное работником количество часов не превышает положенной нормы.

Оплата праздничных дней во время стандартного рабочего графика Стандартный рабочий график подразумевает под собой пятидневную рабочую неделю с двумя выходными и продолжительностью рабочего дня 8 часов. При таком графике нормы рабочего времени устанавливаются на каждый месяц года отдельно. Как правило, в этих нормах уже учтены праздничные дни, приходящиеся на тот или иной месяц. Если работник, работающий по такому графику, отработал положенное количество часов, а в праздничные дни отдыхал, то праздничные дни ему и не оплачиваются.

Если же он выходил на работу в праздник, то оплата производится согласно законодательству в размере, указанном выше. Правила предоставления данных компенсаций изложены в следующем видеосюжете: Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: для регистрации ИП регистрации ООО Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Особенности и порядок осуществления выплат Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что привлечь работника к работе в праздничные дни, за исключением особых случаев можно только с его письменного согласия. Чаще всего это оформляется приказом о привлечении работника к работе, на котором он ставит свою подпись, выражая тем самым свое согласие.

В этом же приказе сразу указывается компенсация, которую получит работник за выход на рабочее место в праздничный день. Далее это приказ будет служить для внесения в табель праздника как рабочего дня и начисления ему оплаты за этот день. Обратите внимание, если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то он может получить его и в другом месяце, а оплата будет произведена в текущем в одинарном размере.

Но при этом возникает расхождение в подсчете нормы рабочего времени, то есть в том месяце, в котором работник отработал праздник, фактическое количество часов будет выше, а в том, в котором получит выходной — ниже нормы. В данном случае превышение нормы не будет считаться переработкой, и оплачиваться в двойном размере, а недоработка часов не будет служить основанием для снижения оклада работника.

Во время отпуска Согласно законодательным актам ежегодный календарный отпуск рассчитывается в календарных днях, то есть сюда входят и выходные дни суббота и воскресенье. Но существует исключение — из продолжительности отпуска исключаются праздничные дни, указанные в статье ТК РФ. Если в период отпуска выпадают дни, указанные в той статье, то отпуск продлевается на количество таких дней. Но оплачиваются при этом только отпускные дни. Отсюда следует, что праздничные дни, выпадающие на период отпуска, оплате не подлежат, но фактически увеличивают продолжительность отдыха.

Нужно обратить еще внимание на тот факт, что из дней отпуска исключаются только те дни, которые выпадают на конкретную дату, а перенесенные дни уже считаются днями отпуска и оплачиваются соответственно. Например, в году, в мае, помимо праздничного дня 1 мая, перенесенного на 2 мая, выходным было и 3 мая, на которое был перенесен праздничный день 2 января, выпавший на субботу, так вот у тех работников, которые берут отпуск, скажем, в период с 25 апреля по 07 мая, из количества отпускных дней будет вычтено только 1 мая воскресенье.

Во время больничного Листок нетрудоспособности учитывает все дни, подряд не выделяя ни выходных не праздничных. Следовательно, никакой дополнительной оплаты за день больничного листа, выпавший на праздник не предусмотрен, этот день оплатится в том же размере, что и все остальные, поскольку в этот день работник не работал, а был нетрудоспособен. Точно также если больничные дни выпадут на праздники, они подлежат оплате.

Например, работник принес больничный лист с 01 января по 06 января, работодатель обязан его оплатить, не смотря на то, что все рабочие дни этого месяца, работник будет присутствовать на рабочем месте.

Во время учебного отпуска Если во время учебного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то на продолжительность и оплату отпуска они никак не повлияют, то есть все дни будут оплачены, как и положено, по средней заработной плате, а количество дней отпуска не будет увеличено на количество праздничных дней.

При увольнении Согласно законодательным актам при расторжении трудового договора с работником ему обязаны произвести все выплаты, которые ему положены, в том числе и за отработанные праздничные дни.

При скользящем графике Некоторые категории работников в силу специфики выполняемой ими работы не могут работать по часовой рабочей, и поэтому их рабочая норма времени привязывается к месячной или даже годовой норме часов.

Выходные таким работникам предоставляются не в субботу и в воскресенье, а в дни определенные графиком. Соответственно их рабочие дни могут выпадать на праздники. Здесь действует общее законодательство, работа в эти дни либо оплачивается в двойном размере, либо компенсируется отпуском.

Но обратите внимание, оплачиваются только дни, указанные в ТК РФ, а не те на которые они могут переноситься при совпадении с выходными днями. Скользящий график в году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю — 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период — квартал, год или месяц.

Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ. Именно поэтому скользящий график на год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Работа по скользящему графику — в чем специфика? Составляя скользящий график на год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику.

Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.

Важный момент — чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт.

Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет — месяц, квартал или год. К сведению работодателя — если вы установили на предприятии именно скользящий график на г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст.

Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом. Сделать это можно лишь с информационной целью. Выходные дни при скользящем графике Скользящий график предполагает, что независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни — время для отдыха наступит четко по графику, согласно ранее разработанному плану. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно! Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых.

Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки. Работник не имеет права отказаться выходить в выходной день на работу суббота и воскресенье , если у него рабочий день по скользящему графику. Право отказаться в такие дни имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды.

Но если они дали согласие на такой тип работ письменно , их можно привлечь к исполнению обязанностей. Скользящий график — как работать в праздничные дни? Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни.

Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники ст. По скользящему графику, утвержденному на г, можно привлечь в праздничные дни работника, который обслуживает людей. Например, водитель, спасатели, доктора и т. Добровольное согласие самого сотрудника. Но, если выходные дни при скользящем графике официальные оплачивать не нужно, то праздничные обязательно компенсируются в двойном размере по тарифу или предоставляется отгул. Трудиться в праздничные дни по скользящему графику в г имеют право отказаться только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние до 3 лет.

Исключение — нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они согласились выйти на работу. В такой ситуации работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения, касающиеся скользящего рабочего времени уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении о скользящем графике работы либо если работа посменная в образце трудового договора при сменном графике. Если скользящий график в г вводится для одного сотрудника — факт обязательно отображается в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения.

Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммарный учет рабочего времени на весь период работы по скользящему графику. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные.

Как оплачивается такой труд? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Это быстро и бесплатно!

Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.

Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы. за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий. ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 ,20 руб. ( Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у него учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в.

Смысл содержания статьи заключается в том, что что если в месяце присутствуют праздничные дни, так например январь - рождественские каникулы, май - майские праздники в основном из за этих затяжных праздников и идет весь раздор то это не является основанием для работодателя занижать за счет этого месячные оклады сотрудникам. Как правило рабочие и служащие в выходные и праздничные дни отдыхают, а не работают, выход их на работу в выходной либо праздничный день может быть обусловлен производственной необходимостью. Однако есть такие категории работников, которые работают по скользящему графику, и для них любой праздничный день может оказаться рабочим, если график попал на него. Выход в выходной день суббота, воскресенье , для данной категории работников не является основанием оплачивать их труд в двойном размере. Что касается праздничных дней, то я сам, честно говоря пока писал этот коммент, уже несколько раз успел переменить свое мнение. С одной стороны, праздники существуют как раз для того, чтобы отдыхать, а не для того, чтобы работать, пусть даже и по двойному тарифу. С другой стороны, согласен с вами, ст. Может быть есть какие нибудь иные источники, по которым можно утвердить это заключение? Жду помощи Сообщества.

Актуально на: 20 февраля г.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Оплата труда при сменном графике работы

Цитата Ильмира Таухетдинова :Человек работает по скользящему графику -два через два. Праздничный день красный день календаря , который совпадает с его рабочим днем по графику как должен оплачиваться? Помогите разрешить вопрос! Заранее спасибо. Несмотря на то, что работа в праздничные дни запрещена, есть организации, в которых есть непрерывный производственный процесс, то есть для данных работников явка в этот день если он предусмотрен графиком работ обязательна, но оплата - в двойном размере тоже обязательно.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике Добавлено: 01 фев в 17 Admin Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники. Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты. Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки. В , в предшествующие ему сутки смена или трудовой день должны быть сокращены ровно на час. Однако на формирование заработной платы это никак не влияет. На предприятиях, где деятельность не может быть произвольно прекращена или приостановлена, у сотрудников возникает переработка, которую необходимо компенсировать. В соответствии со , в этом случае ему предоставляется денежная компенсация как за сверхурочный труд или дополнительные часы отдыха.

Как оплачиваются новогодние праздники Порядок оплаты праздничных дней В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье ТК РФ.

.

Оплата праздничных дней при сменном графике

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни
Похожие публикации