Кадровое оформление и учет при договоре возмездного оказания услуг

Однако полностью отказаться от выполнения этих функций нельзя, и поэтому данную работу поручают сторонним организациям. Такая передача возможна при оформлении соответствующего договора с фирмой-исполнителем. Руководство Догово о оказании кадровых услуг организации всегда стремится к снижению уровня затрат, используя для этого самые разные решения.

Гражданско-правовой договор со штатным работником "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

Все о работе по гражданско-правовому договору

Предмет договора Выполнение конкретного задания поручения, заказа заказчика — конечный результат Выполнение работником трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора ст. Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика режим труда и отдыха, дресс-код и т. Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика. Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя. Организация работы Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ услуг по договору. По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т.

Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы, создать безопасные условия труда. Социальные гарантии и компенсации На исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата пособий по временной нетрудоспособности и т.

Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ Выплаты по договору Цена договора определяется по соглашению сторон, без каких-либо ограничений по размеру. Если договором не предусмотрена выплата аванса поэтапная оплата , то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком. Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме. Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ.

Кадровый учет Никакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется. На работника оформляются все необходимые кадровые документы приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т. Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ услуг с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика: оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем; риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе; исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы если в договоре не предусмотрено иное ; у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.

И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ услуг. Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений Письма МНС России от Москве от Обратите внимание: за заключение гражданско-правового договора на выполнение работ услуг , который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа ч.

Акт приема-передачи выполненных работ услуг По факту выполнения исполнителем работ услуг составляется соответствующий акт. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма такого акта, поэтому стороны как правило, заказчик разрабатывают ее сами.

Акт приема-передачи работ услуг по договору с физлицом является первичным учетным документом, поэтому он должен содержать все необходимые реквизиты п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция "Договор возмездного оказания услуг"

Кадровый учет и кадровое делопроизводство | . Потом ( при новом устройстве на работу) будет сложно объяснить, чем вы занимались все это время, в лучшем Например, договор возмездного оказания услуг. Одним из распространенных договоров является договор возмездного . Поэтому при оформлении и учете договоров оказания услуг существует.

Договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Если исполнитель оказывает соответствующие услуги регулярно, то он может предложить заключить договор по разработанной им форме. Справка При этом рекомендуется учесть следующее: По общему правилу исполнитель оказывает услуги лично, но возможность привлечения соисполнителей может быть включена в договор ст. Если заказчику необходимо получение услуги именно от данного специалиста, такое условие следует исключить из договора. Оплата услуг не является заработной платой , поэтому требования ТК РФ никак не регулируют правила ее выплаты. Согласно п. Отказ исполнителя от исполнения обязательств по договору возможен лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Кроме самого договора по окончании работы заказчик должен принять услуги. Для этого составляется акт сдачи-приемки оказанных услуг. Если услуги оказаны некачественно, претензии заказчика могут быть оговорены в самом акте либо отражены в отдельном документе. Приемка услуг без замечаний будет являться основанием для требования исполнителем полной оплаты оказанных услуг. Пример договора возмездного оказания услуг Скачать образцы договора возмездного оказания услуг.

Все о работе по гражданско-правовому договору Какие условия нельзя включать в гражданский договор? Вопрос: "Какие условия лучше не включать в текст гражданско-правового договора, чтобы суд не смог признать его трудовым?

Например, составляется фиктивный договор, который на бумаге создает дополнительные расходы, уменьшая налог на прибыль. Именно поэтому договоры оказания услуг привлекают пристальное внимание налоговиков.

Договор на ведение кадрового делопроизводства

Предмет договора Выполнение конкретного задания поручения, заказа заказчика — конечный результат Выполнение работником трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора ст. Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок ст. Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика режим труда и отдыха, дресс-код и т. Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика. Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Поддерживать кадровую документацию компании в соответствии с текущими требованиями ТК РФ и других нормативно-правовых актов. Без потерь проходить проверки трудовой инспекции и других контролирующих организаций. Выстроить юридически грамотные отношения с сотрудниками. Заключая договор на оказание услуг по кадровому делопроизводству и учету, вы получаете: Содействие в подборе и оформлении персонала. Разработку и издание приказов о приеме сотрудников на работу, о назначении на должности, об изменениях окладов, назначении отпусков, выдаче премий, увольнении и т. Разработку должностных инструкций. Оформление и ведение личных карточек, трудовых книжек сотрудников. Составление и корректировку штатного расписания, графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени.

Обособленное подразделение организации: кадровый документооборот и полномочия Для уменьшения затрат некоторые организации отказываются от штатных работников, которые выполняют вспомогательные функции, например, ведут кадровые дела.

Видеоинструкция: в чём разница между трудовым и договором ГПХ Риски переквалификации ГПД При заключении гражданско-правового соглашения нужно очень внимательно относиться к его составлению, чтобы нивелировать риски переквалификации его в трудовой контракт. Здесь больше всего страдает заказчик. Так, если контракт будет признан относящимся к трудовым взаимоотношениям, предприятие-заказчик будет обязан: оплатить за всё время работы по договору сумму за неиспользованный отпуск уже не исполнителя, а работника , а также командировочные затраты и даже листы нетрудоспособности если есть на руках ; перечислить в полном объёме за человека страховые взносы, при этом обязательно будут начислены пени за просрок; задним числом организации придётся оформить всю кадровую документацию на сотрудника.

Договор оказания услуг кадрового делопроизводства

.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

.

Договор возмездного оказания услуг под пристальным вниманием налоговиков

.

.

.

.

Похожие публикации