Имеет ли право работник окончания срока действия трудового договора покинуть рабочее место

По инициативе работодателя; По независимым обстоятельствам. Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти.

Что такое срочный трудовой договор? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как уволиться с контракта

Трудовой договор Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора Шалаев А. Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора Шалаев А.

Дата размещения статьи: Люди возвращаются из отпусков и решают не выходить на работу, на которую им приходилось ходить, рассматривают отложенные предложения о переходах в другие компании, меняют места работы по вполне прозаичным причинам: например, сосредотачиваются на учебе, заботе о детях и миллионе других вещей, параллельно в компаниях открывается масса вакансий, и кризисный период отнюдь не уменьшает предложения.

Мы уже вели речь о более "кризисных" основаниях для прекращения трудовых отношений - сокращениях, ликвидациях, теперь же настало время обсудить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон или ввиду истечения срока действия трудового договора.

На первый взгляд, в процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию нет никаких подводных камней и правовых рисков, не зря же именно схема с "заявлением по собственному" без даты, но с подписью - одна из любимых методик борьбы администрации против неугодных работников.

Вписываем дату и увольняем. Расторжение трудового договора по инициативе работника Примечание. Процедура прописана в ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда. В последний день дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за неотгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах.

Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию п.

Но как в любой юридически значимой ситуации, здесь есть некоторые тонкости. Разберем их по порядку. Тонкость первая: срок Двухнедельный срок начинает течь на следующий после получения работодателем заявления об увольнении день. Заявление об увольнении по собственному желанию всегда подается в письменном виде. Закон не содержит никаких исключений из этого правила. То есть, на наш взгляд, заявление, присланное по электронной почте, даже с использованием ЭЦП, скан заявления, факс, устное уведомление не являются юридически значимыми для того, чтобы запустить процедуру увольнения.

Правила хорошего тона подсказывают, что сотруднику должно быть разъяснено требование о письменной форме заявления, но если ваша задача - не допустить увольнения, отсутствие пояснений по этому вопросу позволит выиграть время. Судебная практика подтверждает наш вывод, опираясь на то, что иная, нежели письменная форма уведомления об увольнении, не позволяет однозначно идентифицировать заявителя и, следовательно, подлинность заявления.

Днем принятия заявления считается день, когда оно вносится в журнал входящих ответственным за прием таких заявлений лицом. Заявление целесообразно писать в двух экземплярах, на втором проставляя дату регистрации.

Тогда у работника будет доказательство того, что он изъявил желание уволиться. Таким образом, в общем случае срок будет считаться так: 14 августа слесарь И. Зарегистрировать его некому, поскольку рабочий день слесаря дольше рабочего дня секретаря. Если мы берем г.

Для отдельных категорий работников установлены иные сроки "отработки": - работник на испытательном сроке - 3 дня ч.

Если работодатель уклоняется от приема заявления скажем, его не визирует ваш непосредственный начальник, хотя должен его завизировать по инструкции о делопроизводстве , работнику придется воспользоваться почтой.

Однако заявление могло быть направлено и по почте заказным письмом, телеграммой. В таком случае днем получения заявления будет считаться день вручения письма или телеграммы получателю.

Вообще, в случае если работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении, особенно рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении или телеграмму - это позволит однозначно идентифицировать момент вручения заявления. В некоторых случаях письмо может быть так и не вручено работодателю. В этом случае работник через суд может попытаться доказать факт уклонения работодателя от получения письма, ошибки же в заполнении адреса получателя в частности, смена юридического адреса работодателя в период, пока письмо идет до адресата при условии, что работника уведомляют о смене адреса и внесении изменений в реквизиты трудового договора не мгновенно, а также письмом , в работе почты, сделавшие вручение письма невозможным, приводят к необходимости повторить отправку заявления, поскольку работодатель в этой ситуации не может принять заявление, а не уклоняется от его принятия.

При намеренном уклонении от получения письма срок, который необходимо отработать увольняющемуся работнику, придется определять суду.

В нашей практике таких случаев не встречалось. Нарушение работником положений о сроке уведомления об увольнении по собственному желанию, как правило, приводит к увольнению его за прогул. Уволить же работника, не изъявившего желания не отрабатывать две недели, нельзя - суд восстановит его на прежнем рабочем месте. N Еще один момент связан со сроком обращения в суд по возникающим спорам. Они стандартны: месяц со дня увольнения по оспариванию самого увольнения и три месяца - по иным нарушениям прав работника, например невыдаче расчета или трудовой книжки.

Тонкость вторая: последний рабочий день Что касается последнего рабочего дня для работника, увольняемого по собственному желанию, то здесь возможно возникновение двух вопросов. Как уволить работника, если для кадровой службы и лица, подписывающего приказ, этот день - выходной? Здесь следует ориентироваться на положения ст. В нашем примере выше это 28 августа. Но если суббота для слесаря оказалась рабочей, а для бухгалтерии и кадров - нерабочей ввиду разных режимов рабочего времени слесарь в нашем случае работает сменно , то расчет и выдача трудовой книжки должны быть проведены в последний рабочий для увольняемого день - то есть бухгалтеру и кадровику придется выйти на работу в выходной с соблюдением всей процедуры их привлечения к работе и повышенной оплатой.

Об этом еще в г. Для дистанционных работников, ознакомленных с приказом об увольнении в электронном виде, закон требует выслать письменные документы в день увольнения. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника в день работы бухгалтерии и кадровой службы , или в субботу с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день?

Письмо Роструда от Должен ли работник в последний рабочий день появиться на работе? Да, он должен отработать норму. Никто не запрещает ему взять отпуск за свой счет, написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, оказаться на больничном, выйти в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу - в этом случае расчет и выдача документов произойдут в последний день, когда работник находился на рабочем месте, или будет задержана до момента личной явки работника, если, конечно, он не получает заработную плату на счет в банке или приложил к заявлениям реквизиты для расчета и согласие на отправку трудовой книжки и приказа об увольнении почтой.

Оформление соглашения о сокращении срока отработки следует произвести в письменном виде в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору. Инициировать процесс может сам увольняющийся, написав в заявлении желаемую дату увольнения, поскольку кадровики все равно просят писать, какого числа уволить работника - дабы не пересчитывать.

Это не сделает увольнение по инициативе работника увольнением по соглашению сторон. В принципе, с инициативой сократить срок отработки работник может обратиться в любой день до своего последнего рабочего дня. И, конечно же, не следует забывать о последнем рабочем дне, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Второй момент - работник может написать заявление об увольнении хоть в последний рабочий день перед очередным отпуском и при этом не отрабатывать две недели, если отпуск, в который он уходит, длиннее или равен сроку уведомления об увольнении по собственному желанию.

Тонкость третья: отзыв заявления Ваш лучший сотрудник написал заявление по собственному желанию. Вы не хотите его отпускать. Начальник службы безопасности предлагает заковать бунтаря в цепи и спустить в подвал, "эйчарник" - мотивировать сохранить работу повышением зарплаты и статуса сотрудника в компании. Вдвоем они уговаривают работника передумать - благо в течение двух недель, включая свой последний рабочий день, он может отозвать заявление.

К сожалению, Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме отзыва заявления об увольнении, то есть его-то можно сделать любым способом при условии нормальных отношений с работодателем.

Неоформление отзыва заявления на увольнение в письменном виде с регистрацией его во входящих запросто может привести к парадоксу Дурова, уволенному по собственному желанию, несмотря на отзыв заявления, произошедшей не то в устной форме, не то в форме сообщения, и истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления "по собственному". Несмотря на очевидные нарушения закона, никаких разбирательств не последовало. В случае если работодатель уклоняется от приема заявления об отзыве заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника, использовать способ с отправкой заказного письма не выйдет - слишком долго.

Судебная практика сводится к тому, что днем получения заявления будет день вручения письма, а оно может произойти позже дня увольнения. Об этом, в частности, говорится в Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от В нем же суд соглашается рассмотреть в качестве заявления об отзыве электронной переписки увольняющегося, однако тот не может подтвердить наличие соответствующих писем. Третий интересный момент - своеобразная презумпция возможности отозвать заявление об увольнении, применяемая судами в решениях по делу.

Вопрос, на который у нас нет ответа, звучит так: что считать месяцем в том случае, когда речь идет об увольнении по собственному желанию руководителя организации? Сколько дней в этом месяце? Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска.

Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. Если работник переводится из организации в организацию, обязанность предоставить ему рабочее место начинает действовать со дня его увольнения с прежнего места работы. Второй момент - соответствие сотрудника, принимаемого на место уходящего, квалификационным требованиям.

Поскольку все эти вещи находятся на балансе предприятия и периодически обновляются, списываются при увольнении, работник сдает все, что имеет на руках. С материальными ценностями ситуация однозначна - есть договор о полной материальной ответственности, в его рамках прописана обязанность вернуть вверенные ценности в целости и сохранности или компенсировать их стоимость. В случае с несданными СИЗ или униформой ее стоимость, как правило, вычитается из окончательного расчета. Мы рекомендуем включать положения о сдаче ценностей, спецодежды и прочего в правила внутреннего распорядка с одним условием: поскольку принцип свободы труда является основополагающим, работодатель не может задерживать прекращение трудового договора, расчет, выдачу трудовой книжки в качестве обеспечительной меры.

Аналогичное правило действует и для работника, которому предлагается сдать полномочия своему преемнику. К сожалению, вопрос передачи полномочий находится сугубо в области межличностных отношений.

Обязать сдать дела или ввести в курс дела нового работника увольняющимся нельзя, если, конечно, сдача дел не подразумевает аудита или заключительного отчета о работе перед начальством. Последнее предложение можно оформить распоряжением или приказом - в этом случае не исполнить его нельзя, ведь иначе к увольнению будет прилагаться дисциплинарное взыскание за однократное неисполнение своих обязанностей.

В случае если должность ответственная, дело вполне может закончиться увольнением по дисциплинарным основаниям. С другой стороны, возложить на работника обязанность передать дела или ввести в курс дела преемника - задача более сложная. Во-первых, если это не предусматривается никакими локальными актами или приказами работодателя, а подается как просьба, ее неисполнение не дает повода задерживать увольнение работника.

Ввод в курс дела новичка - для большинства должностей, не ответственных за инструктаж новых работников, это вообще отдельная, соответствующе оплачиваемая работа, от которой вполне можно отказаться. Подытожим: вычесть из окончательного расчета увольняющегося стоимость оставшихся у него ценностей, если она очевидна и не больше размера средней зарплаты, можно без согласия работника, но препятствовать увольнению работника, не сдавшего какие-то ценности, не передавшего полномочия, не сдавшего отчетности, нельзя.

Тонкость пятая: компенсации работодателю В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию должен денег в итоге оказывается не работодатель, а работник. Это, конечно же, те случаи, когда работник должен компенсировать работодателю определенные расходы. Трудовой кодекс РФ знает две такие ситуации: - работник получил образование за счет работодателя ч.

В первом случае условия выплаты и размер компенсации устанавливаются ученическим договором, заключаемым по правилам, установленным гл. В договорах о целевом обучении фигурируют две стороны: работник и или направляемое на обучение лицо, работодатель или заказчик обучения, последним в случае с целевым приемом может быть только государственный орган, орган местного самоуправления, государственное муниципальное учреждение, унитарное предприятие, государственная корпорация, компания или хозяйственное общество, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, в ученических договорах - три.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Что такое срочный трудовой договор? принял решение покинуть рабочее место после. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному при прекращении срока действия срочного трудового договора более . На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и Если работник принял решение покинуть рабочее место после.

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение. Может ли несвоевременное предупреждение об увольнении поводом для восстановления на работе Правомерно ли увольнение в период декретного отпуска Влечет ли продление договора отмену условия о его срочности При заключении срочного договора многие работники надеются, что в перспективе трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения многие работники стараются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы. Когда увольнение происходит в период декретного отпуска, работницы настаивают на восстановлении, поскольку считают, что закон требует сохранения за ними рабочего места на период такого отпуска. Тем не менее, суды обычно не принимают этот довод во внимание и указывают, что такая гарантия не предоставлена работницам, увольняемых за истечением срока трудового договора. Также доводом работников становится несвоевременное уведомление о прекращении договора. Обычно суды занимают сторону работодателя, указывая, что даже если работника не предупредили об увольнении, это не говорит о бессрочных трудовых отношениях. Вместе с тем, к некоторым аргументам работников суд все-таки может прислушаться. Так, в практике спорным остается вопрос о возможности продления срочного договора. Когда срок трудовых отношений подходит к концу, а необходимость в работнике осталась, работодатели в основном используют две схемы - продляют действующий договор, либо заключают новый. Оба эти способа могут быть оспорены в суде. И суды более лояльно относятся к случаям продления договора, если работодатель докажет, что существовали основания для его срочности. А вот перезаключение договора, наоборот, чаще признается незаконным, так как часто суды считают, что это свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях. Впрочем, и в этой ситуации у работодателя есть возможность отстоять свою позицию, если он предоставит убедительные доказательства, которые свидетельствуют о невозможности заключения договора на неопределенный срок. Увольнение произошло во время декретного отпуска Довольно распространенной является ситуация, когда вместо временно отсутствующего работника работодатель заключает трудовой договор с работницей, у которой впоследствии наступает необходимость реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации, , нужно иметь в виду, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является самостоятельным основанием увольнения. Такое основание не связано с инициативой сторон трудовых отношений. Это имеет существенное значение, так как в случае прекращения трудового договора по истечению его срока не действуют гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка Увольнение по срочному и по ученическому договору В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение?

Итоги Что такое срочный трудовой договор Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений. При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия.

Имеет ли право работник окончания срока действия трудового договора покинуть рабочее место

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Испытательный срок для работника: основные правила Условия применения срочного трудового договора. Увольнение по срочному трудовому договору. Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение.

Трудовой договор Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора Шалаев А. Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора Шалаев А. Дата размещения статьи: Люди возвращаются из отпусков и решают не выходить на работу, на которую им приходилось ходить, рассматривают отложенные предложения о переходах в другие компании, меняют места работы по вполне прозаичным причинам: например, сосредотачиваются на учебе, заботе о детях и миллионе других вещей, параллельно в компаниях открывается масса вакансий, и кризисный период отнюдь не уменьшает предложения. Мы уже вели речь о более "кризисных" основаниях для прекращения трудовых отношений - сокращениях, ликвидациях, теперь же настало время обсудить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон или ввиду истечения срока действия трудового договора. На первый взгляд, в процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию нет никаких подводных камней и правовых рисков, не зря же именно схема с "заявлением по собственному" без даты, но с подписью - одна из любимых методик борьбы администрации против неугодных работников. Вписываем дату и увольняем. Расторжение трудового договора по инициативе работника Примечание.

Как уволиться по собственному желанию Сегодня я встретила свою знакомую Карину, она работает менеджером в крупной компании.

Вопросы и ответы об отказе трудового договора Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник.

Увольнение сотрудника по срочному трудовому договору

.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

.

Вопросы и ответы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Похожие публикации